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如果你想辞职，你会怎么跟老板说？
老板,你的,自己的如果你想辞职，你会怎么跟老板说？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
4，其实以上因素都是人的正常心理和思维，也是人之常情。但是工作和感情是两回事，企业和员工都有选择对方的权利。你即使和你的上级主管，或者老板相处很好，但是他们都不会因为感情而为你加薪提职，也不会因为感情就会去留用一个不能为公司创造任何价值的人。
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公司在低谷时期正是用人之际，但是公司在辉煌时期需要用人的时候，又何尝不是择优用人呢？老板和员工之间的关系永远是雇佣与被雇佣者之间的关系，是创造价值和创收之间的关系。没有哪一个老板会因为不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以你也不必因为不好意思而不去辞职。
6，辞职也不用找理由，直言不讳提出辞职原因，如：一，现在公司状况不是很好，本人继续留在公司既不能为公司解决问题，而且还无功受禄白拿薪水，也影响自己的发展。
7，二，如果有更好的发展空间体现自己的价值，用事实来改变自己的现在，这是无可厚非的事情，相信任何人都不会阻碍你去为自己的理想目标而奋斗。
8，三，赚钱是为了生活，赚更多的钱才能提高生活的质量，有更高的薪金，就证明自己还有更大的潜力和价值。所以为高薪辞职理所当然，也用不着把辞职说的冠冕堂皇。
9，
同时，你也要考虑好，如果老板为你加薪升职，你是否继续留下。如果老板只是利用感情挽留，你是否留下呢？
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如果各方面都考虑好，就毅然决然的提出辞职，没有什么不好意思开口辞职的，辞职才能体现出自己存在的真正价值，如果公司极力挽留，说明你对原公司还有利用的价值，如果公司没有挽留，那么你的辞职未尝不是件好事，可以再去寻找新的价值所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
相信很多人都曾有过类似的经历，我之前也有过。
记得刚刚参加工作时，被公司新来的镀金领导（大Boss）抓住，狠狠地加了两个月班，每天晚上下班12点以后，当时刚到单位，人生地不熟，真的是想辞职，但是又不好意思跟领导说。然后就一直忍着，没想到后面居然就抗过去了。
当时我不好意思跟领导说的原因主要是因为我们部门的领导真的对我很好，虽然每天都在加班，但是他告诉我刚进入单位都有一个适应期，不要给自己过大压力，每天给自己定个小目标，逐渐加量。
发现我情绪不对的时候也及时开导，所以当时想辞职却不好意思，因为自己感觉无法面对他，觉得有负于他的教导。所以自己就一直咬牙坚持着，没想到挺过来了，现在回想起来，觉得自己当初的想法太单纯。
那么当我们遇到这种情况该怎么办呢？
1.考虑清楚为什么要辞职。
很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。
2.人情归人情，该说的还要说。
如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。
我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的回答还不错欢迎点赞+关注。如果你有职场困惑，问答收益、认证也欢迎联系我。你们的子骞一直与大家同在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看你想辞职的真正动机是什么呢？很多人可能都觉得离职必然要和公司撕破脸皮，我认为是如果你是找到“更好的工作机会”，那么离职的行为是很合理的，可以大方跟领导和同事谈你的想法。
如果觉得当面跟领导提出来可能有些难为情，试着以邮件的方式发给领导。光明正大的离开公司，你可以得到前同事的很多赞美和支持，这对你下一份的工作以及未来也是有很大帮助的。如果你因为个人或事业方面的原因离职，最好告诉相关的人员，同时也希望得到相关人员的帮助。
其次：在你正式离开之前不要突然停止手头的工作。要是你在去向不明朗的情况下贸然离职，最好可能会两手空空。
最后，你要坦诚给领导说出你的机会，同时利用人际关系帮助即将替代你职位的人。
保持良好的心态也很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人辞职的时候，因为许多原因，不愿意告诉老板他今后的真正的打算，但我想告诉你的是，如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然，这并不是说你的计划全都要告诉别人，而是将大致的方向告诉他就行了，像具体去了哪家公司，工资多少钱这些就不用告诉别人了。
辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。
其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。
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