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工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还要继续加班，该辞职吗？

工作,公司,你的工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还要继续加班，该辞职吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还要继续加班，该辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班不给工资吗？如果不给工资确实不合理，如果是这样的话你也别急着辞职，让自己在这里多沉淀一下，随便找个更好的公司。如果加班给工资的话，你就不要走了，说明这还是一个有门道的公司，所以你要谦虚学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职是否，看实质吧！到哪都得努力工作，到哪都有加班！

我挺爱加班的时间的，并不是说加班工资会多点，而是能把今天没完成的完成，把明天要做的工作计划下，那第二天的工作就在昨天的掌控中顺利完成与过度！

既然是强制性加班，如果不想辞职，那就利用这时间完成工作的任务后，再给自己充个电，让自己职场职能再上一阶段，说不定下一个经理的位置就轮到自己呢，何乐而不为呢，也可以心苦中作乐，让青春的自己再努力一把！





回答于 2019-09-11 08:43:50

现在时下流行996，这是个万恶的剥削概念，好像哪个公司不执行996，就不努力奋斗，就没有办法生存了一样。

也有一种说法：别人家员工985出身的，都996了，我们公司员工211出身的没几个，不来个007怎么才有出路呢？

这一现象在现在的创业型公司尤为常见，强调的是员工拼搏和奉献精神。但是，996背后，企业是否合法执行了加班工资？员工是否得到了应有的劳动权力保障？

换个角度，工作效率和磨洋工是两个不同概念，工作效率是组织目标达成的耗费的资源和时间。强制加班如果效率不高，就实在没有必要了。

但是如果你还在犹豫，还没有合适的职业目标，却也没有办法改变现状。就像网易404一样，员工认为他重病期间仍然能完成任务，但是企业却认为工作时长太短，过多病休是的员工是企业的负担。

当你选择随波逐流的时候，加班只能靠磨洋工，实在不开心就换个平台，企业和团队目标更清晰、执行力更强、创造力更强的企业。

拙见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

‍‍只要是进入职场的人，总会遇到一两个让人敢怒不敢言的奇葩老板。他们可能是良心长期下线的油腻中年男人，也可能是提前进入更年期的暴躁大龄妇女。他们废话多，文化少。他们要求多，耐心少。哈？你说能当老板的总有点过人之处？有的人业绩全靠吹，工作全靠吹，就是没有脑子、说话不好听、做事恶心，分分钟把人气到炸裂。

看到这里，你是不是也只能心里 MMP 脸上笑嘻嘻。谁叫老板是你的衣食父母，五尺穷鬼如你，不得不得为那几斗米折腰。

同一件事，别人花 7 小时做完，效果是 60 分，你花 2 小时完成，效果 80 分，按理说本该受到赞赏，却经常被怼死在「准时下班」这件事上。你的老板从不让你准时下班，他会说「不加班的员工不是好员工」，全员加班给他一种公司就要上市的安全感。老板看不到你的能力，他只会觉得早早做完工作下班的你 ，工作不够努力，随即把「不认真不负责」的帽子扣在你头上。面对这样的老板怎么办？

首先你要明白，在关键问题上，要明确自己的立场，知道自己想要什么，要维护什么，这样才能见招拆招，不被对手牵着鼻子走。捍卫立场是根本，否则谦和便成了软弱，优雅就成了退让。完成工作为什么不能早点下班？说到底，是老板觉得「给了你工资，就要给我做事」，工作就应该占你很多时间。全然不顾公司人员的效率不同，员工的能力不同问题。保质保量完成工作后，准时下班并没有错。面对这样的问题，请坚定自己的立场。你的合同义务已经完成。你不愧对于公司。‍‍

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答

不该辞职，如果你对这份工作真的感到投了比如（工资低不能养家糊口、发展前景有限、自己失去平台、等）这样你应该考虑考虑辞职了，应为加班这不应该是你考虑辞职的原动力，可能还有其他一些原因你没有表达出来，如果心中已经有不相干的念头了那你要做好几点准备：

一、养家糊口能不能即时解决：

辞职也就代表着收入的减少，如果收入减少能不能满足家庭正常生活如（小孩奶粉钱每天合计多少钱、房贷每天合计多少钱、车贷、日常开销、水电气等每天开销金额），如果你是一个人，那恭喜你，你还可以过几天轻松日子，但有一点你要考虑，任何职位和行业是需要一定经验积累的，任何事情都有成本只是有些成本我们没有意识到和来到的早晚罢了：

二、反思当前工作想让你辞职的根本原动力在哪

这个需要你自己好好考虑考虑，如果真的不能容忍加班那就辞职，如果还有其他的你要考虑清楚，夜深人静时你好好问问自己我到底为什么有着念头，如果以后还会遇到这类的问题你怎么面对，这很关键，关系到你以后路怎么走，

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