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你的工作量和你的工资成正比吗，分享一下？
工资,工作,自己的你的工作量和你的工资成正比吗，分享一下？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
工作和薪水这个问题有时候成正比，有时候也不一定，也要看工作性质。就我来说吧，大学毕业后当兵去了几年，虽然工作也不错，涨了好几次，但是训练强度，工作强度很大。但是也没办法，性质在哪摆着呢，这个时候工作和薪水就有点不成正比了。
退伍后进入一家销售公司，传统的讲销模式，工作强度不大，工资也还说的过去，周末双休，可以说这个时候工作和薪水就是成正比的。
之后又换了一个工程预算的工作，前期的时候会的少工作效率低，工资也不高，每天别人做完了，自己还在那慢慢摸索，有时候还要请教，经常加班，周末也难得休息，这个时候明显工作和薪水不成正比。
但是话说过来，工作这个东西，只是我们谋生的一种手段，但也要认真对待，职责范围内无可厚非，职责范围外自己就要考虑清楚值不值得了。还有就是在工作中要不断通过学习提高自己的各项本领，这样你的薪水才能达到自己的期望目标，工作起来也更有干劲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一开始当然是不成正比的，等稳定后，可以和领导商量待遇问题，有可能提升待遇。
但是工作的不多，没有价值的时候就会被淘汰，毕竟每个公司都不想养闲人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么多年付出的和收入一直都不正比。也不可能成正比。而现在的人很多收入和付出成反比，为什么这样讲呢？现在很多人都是想付出少收入高！而在我们哪个年是尽量多的付出也不求回报只是希望老板不要把我裁掉……
再说说我的看法吧
1、20%的情况下，工资和努力是成正比的。然而这20%大部分属于创业者，就是说替自己干的人，基本上报酬和努力是能够成正比的，付出的越多，获得也就越多。另外还有一小部分给别人打工的人，在某一阶段是存在工资和努力成正比的时候的，但时间比较短暂，然后慢慢又进入两者不成正比的阶段。但80%的情况下，也是就是绝大多数情况下，努力越多未必收入越多，这个与单位性质关系不大，因为首先由认知差别，你觉得自己努力了，决定你工资的人未必认为你努力了。其次是效果差别，你虽然努力了，但结果未必好。再次，决定工资的人往往有自己的偏好，他喜欢的人，愿意提拔的人，收入高，他不喜欢的人，再努力也没有用，当然这又牵涉到一个问题，什么样的努力最有用，因为有的人可能是在做事上工作上努力，有的人是在人情上巴结领导上努力。
2、所以人都是趋利避害的，每个人心中都有本账，如果工资收入大于自己的努力程度，或者基本上能够和自己的努力程度成正比，那么这个时候，大家普遍都会比较努力干活，如果一个企业能有这种氛围的话，那么这个企业就会向上走，处于良性发展阶段。但如果一个人觉得自己的努力和工资不成正比了，那么就容易消极懈怠，此时，集体就会损失很多效率，往往就会人浮于事，很多人出工不出力，这种其实就是不健康的时候。
3、说到我个人，在职业生涯的前十年，基本上工资和努力程度是成正比的，但是最近这些年来，也出现了一些问题，尤其是实行年薪制之后，有时候自然而然就会有一种懈怠的感觉，可能心里也是想保持两者之间的平衡吧。
4、像有些单位，整天人浮于事，有的长年不进单位，工资照拿，福利照拿，还年年长工资!你说这是什么比例？同单位的人，天天认真负责的，没少得罪人，人人不说好，我以前就认定这种人是好人，人人夸的老好人，从不重用他，这种人是是极不负责的人。再厚实的家底，也经不住这些人败坏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，工作量和工资成不成正比，我有太多的话要说，宝宝心里苦，老板看我的工资高了，就给老员工、资源、涨底薪、涨提成……老板认为我不需要任何的辅助，包括工资，资源
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板觉得你拿多了 员工觉得自己拿少了 都这样 自己觉得可以就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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