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非工伤，单位应如何给付工资？

工伤,工资,职工非工伤，单位应如何给付工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是定远人，之前单位组织活动，结果让我落下了残疾，无法再上班。单位在此之后只给我生活费，不给工资。如今我被鉴定为三级伤残，不属于工伤。请问律师：我这种情况，工资应该怎么发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

律师解答：首先劳动者在工作时间工作地点因为工作原因造成自身发生损害的，这种情形可以认定为工伤，这位观众没有被认定为工伤，他在医疗期内依然享受病假工资，但是病假工资也仅仅是按照最低工资标准的百分之八十来支付，可能也就是基本的一个生活费，根据他这个情况因为他已经达到了三级伤残，根据法律规定，如果他已经达到了三到四级伤残的话，他可以退出工作岗位，和工作单位办理解除合同，他就可以享受退休工资了。目前是不能按照工伤赔偿拿薪资的，可以走非因公受伤的程序来维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《工伤保险条例》规定：

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。