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法院撤销单位的开除决定，但是没有支持恢复职工待遇，应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

法院撤销单位的开除决定，但是没有支持恢复职工待遇，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

继续申诉，用法律维护自己的合法权益。法院既然撤销了开除的决定，证明单位是违法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开除，是《企业职工奖惩条例》中规定对违反单位规章制度的职工的最严厉处分。但该条例已经在《劳动合同法》实施后废止。也就是说，单位没有对职工"开除"的规定了，如果用人单位觉得职工严重违反了规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。但用人单位有时也存在解除劳动合同不符合劳动法律法规的规定情况，职工可以申请劳动争议仲裁、提起诉讼。但申请仲裁、提起诉讼，要明确在要求撤销解除劳动合同的决定时，是否要求继续履行劳动合同。要求继续履行劳动合同的，仲裁机构或法院要审查是否有继续履行合同的可能，如有，则裁决或判决双方继续履行劳动合同。如没有继续履行合同的可能，或者是职工没有要求继续履行劳动合同，则裁决或判决用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金。

如果职工要求继续履行劳动合同，而一审法院未支持，可以提起上诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能你在诉讼请求中只写了“要求撤销开除”，而没有请求“恢复待遇”。法院采取的是“不诉不理”的原则

回答于 2019-09-11 08:43:50

自相矛盾的判决!可就有利于自己的判决结果另行起诉，主张其合法权益的存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然法院判决了，你企业就应该按法院判决方向去做在否则企业就是不承担社会责任，国家现在对于企业，特别私企给予很多优惠政策，如果不去为社会责任承担，就是应该倒闭的和关停的企业！

回答于 2019-09-11 08:43:50

法院如果撒销开除判决，说明开除是错误的，单位应依法撤销开除决定书，予以恢复工作及待遇，如单位不恢复则应以没解除劳资关系和工作关系为由提出劳动仲裁或者起诉单位违反劳动法对在职员工不给薪酬待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开除是机关和事业单位的最高处分形式，对于企业国企和央企是除名。民营企业是解除劳动合同的一种形式。