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过去人们对留学归国人员十分仰慕,现在对海归人员您怎么看?
海归,的人,人员过去人们对留学归国人员十分仰慕,现在对海归人员您怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的海归太多了,所以就不稀罕也不羡慕了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
物以稀为贵,现在一年海归60多万人,不值钱。
露小宝,二本,没有通过长春理工硕士答辩,走投无路去哥大拿了个水硕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没啥意思,就像人有城里来的,也有乡下来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在对海归人员看法较有理性了,不像以往盲目重拜了。现在用人单位要看你是什么学校毕业的,有的还要看在国内初,高中是什么学校毕业的等等。当然主要看处理业务能为,设试聘期等等。这是进步,出国塗金回国找工作不像以往容易啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在海归就跟去外地上个大学一样!学成归来,该优秀的依旧优秀,但啥都不会的还是不会,废物还是废物,没工作的还没工作,在家啃老的也依旧宅着……咳,这年头,你以为只是优秀的才出国留学吗?不够材料而去国外野鸡大学混的大把大把的。混出来的海归,归不归的有啥意义?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得海归其实在就业的时候并没有天然的竞争优势。人事部在面试选择的时候,还是更加注重能力,潜力以及公司要求的匹配度。再者说现在出国非常容易,只要家庭条件可以。海归都是一把一把的,因此我感觉海归没什么竞争优势。
其实因为很多原因例如信息差,很多人对海归的看法是有偏见的。如果你是自费留学,意味着你家庭比较富裕,即使不是富二代就是官二代,家庭一定是可以的。面试找工作的时候,面试官普遍都会认为家庭富裕的人不能吃苦也不够努力,尤其是对于公司的激励制度不敏感。相反对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人,会为了钱拼命工作,但是对于那种家庭富裕的人,公司涨了几百块绩效远不够买一个高端的包包,更谈不上激励的效果。从企业角度来说找一份珍惜这个工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人来说合算。所以这些刚回来的海归和国内本科毕业生相比,国内本科毕业生优势更大一些。
如果你是海归,则意味着你的稳定性会差一些。当然,这也是应届生普遍面临的问题。但是对于海归,这更加不稳定。因为你的朋友圈朋友们更有钱,更有社会关系,所以会有更好的发展。人之所以产生不稳定的现象,是因为对比,当你发现你的朋友同学都混的不错,工作也很气派,你就会无法安心自己的本职工作,开始产生了跳槽的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的海归已经和二三十年前的海归不一样了,当时国内科学技术不发达,不能满足一些科研人员的后续研究发展,所以会跑到国外去学习先进技术,然后回国或者就在国外都是很好就业,而且有很好的发展。当今我国已经成为世界第二大经济体,科学技术有了长足的发展,很多已经超过了国外,现在的留学生都不愿意留在国外,会直接回国发展,而国内高校人才济济,海归回来以后已经不是太抢手了,甚至有的都不好找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留学归国只能是说一种接受国外教育的一个事实,随着近些年我国高等教育的不断比学赶超整体的教育质量也是在不断提高的。况且国外的大学不一定都是好大学,一些野鸡大学还不如我们的有含金量。留学归国人员不是超级巨星,一个单位和国家想要发展指望的不应该是拔尖的高层次人才,应该是奋斗在一线工作岗位,切实能做出自己应有贡献的基层人员。就如同足球水平的提高不能指望规划球员,而是切实抓好训练的无数基层教练和运动员。
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