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厂里扣款是不是合劳动法？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

厂里扣款是不是合劳动法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我是政企联合，很高兴回答您的问题，厂里扣款？具体什么款项？为什么要扣？损坏东西了还是什么情况？如果是损坏公共财务，扣款正常。如果是违反纪律，那就不应该，没有法律条款规定违反纪律必须要扣工资扣钱来惩罚！

希望我的回答对您有帮助，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个扣款具体要看是什么什么原因扣款的，按照劳动法的规定任何扣款都必须有经过职工代表大会审议通过的公司规章制度做支撑的，因为这是关乎职工切身利益，不是说公司想扣工资就随意扣了，比如说旷工、迟到、早退之类的出勤扣款需要公司提供考勤记录，如果是病假、事假扣款也要有公司响应的管理制度做依据，如果是违纪扣款同样需要公司的奖惩之类的制度做依据，如果是绩效扣款除了要绩效考核结果外还必须有绩效管理制度，如果是其他诸如补扣工资、社保扣款等之类的也要核算依据。任何没有依据的扣款都是违反劳动法的，所有的扣款依据证据用人单位负责举证，如果违反劳动法可以先申请劳动仲裁，如果不起作用可以到法院起诉，按照现有的案例来说一般用人单位败诉的居多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的