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有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
工厂,工作,的人有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
针对这个问题我来分析一下。
一、年轻人都想闯出一番事业，给别人打工不如给自己打工
随着工厂里的工人年龄越来越大，而接替的工人却出现了年龄断层，年轻人热血方刚，都想在年轻时闯出一番事业，所以很多人选择了自己创业；
我认识的一个朋友开了一家教育培训机构，主要就是资质证书的办理，挂靠，各种考试培训等等，从最初的两个人合伙干，到现在手底下50来号人，成了别人的老板，干多干少全为自己，为自己打工，干的爽快，挣得舒适。
二、进工厂做了工人就好像失去了自由，人们都是向往自由的
工厂的工作性质和方式大家都比较清楚，一天的时间基本是这样安排的，早上8点上班后开始进入生产阶段，一直到中午吃午饭，午休后进入下午生产阶段，周而复始，反反复复；而且工厂一般离市区都比较远，如果工厂离自己的家比较远的话，中午肯定是回不了家的。
这种情况基本就决定了工人一天会有至少10个小时在工厂，下了班回到家再收拾下，基本一天的时间就过去了，留给自己自由的时间相对较少。如果一个星期上六天班的话，那么可以说一周也就周末一天会在家，想更多的陪陪孩子，陪陪家人可能都成了奢望。
三、很多人感觉进了工厂就限制了自己的职业发展，前途迷茫
很多年轻人认为如果进了工厂当了工人就会很难翻身。
为什么这么说？
因为在工厂里从基层员工干起，想达到自己的职业发展目标，周期会更长。从最初的一线工人到班组长再到车间副主任、主任，再到副厂长、厂长，大部分年轻人认为这样的晋升过程会花费太长太长的时间。很少有人会潜下心来慢慢耕耘，更多的人是等不及这漫长的岁月！
年轻人谁都不愿意把自己的前途放在性价比不高的工厂去拼搏。
四、现在的就业通道很多，选择也很多
随着社会的发展，服务业份额占据了绝对优势，相对传统的制造业却呈现出了劣势。
物联网发展的速度也超越了人们的想象，在家点点鼠标可能就比在工厂里挣得多；而且还具有时间自由，空间自由等等优势。
还有一些像网上淘宝、自媒体等等新兴行业正在慢慢崛起。就业通道变得越来越多，就业灵活性也相对较高，而且随着国家政策的扶持，就业只会越来越简单，自然可选择性就越高。
【小智职谈】观点总结：之所以越来越少的人选择去工厂，正是因为工厂的实体业行情不如其他行业更吃香。年轻人自然会向着自己向往的工作方向前进，因为年轻人的观点已经发生了变化。不过随着国家振兴实体行业的发展进程，有望会越来越好，但是想真正回流实属困难！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的一级工厂招人，招了整整一个月，只有六位面试者，而这六位面试者全都让他们进来，最终却只留下了一个人。
一线工厂招工难
题主的这个问题真的是问到了我的心坎里，而且真的是非常非常的想哭，因为我们的一线工厂真的是招工非常难。
当然可能我们这个工厂比较特殊，也可能是一个普遍现象，但目前来看一线工厂招人不容易啊。
在两年前的时候，由于我们的HR临时有病需要紧急治疗，于是我就担任了将近半年的hr。在担任HR的时候会发现一个问题，一线的工厂很少有人来光顾，他们要么不投递简历直接就来，要么投递简历写的东西跟我们的需求流程不对马嘴。
然后你们知道我是怎么做的吗？
说出来可能会吓大家一跳，甭管你的简历写的是什么，甭管你在这里想干什么？只要你留下了电话方式，我就给你打电话，然后让你来，只要你肯来，第2天就能签合同。
你们从来没有见过一个HR这么卑微，我一天给他们打100个电话，可能只有10个人来，最后有5个人就职，就职没几天全都走光了。
薪水我们也给的不低，一个月薪水4500，后期能够慢慢涨。最多的时候能够达到8000、10000，如果能够评上公司的技术职称或者技术骨干等称号的话，一个月的薪水3万不是问题。
办公室隔间越来越多
当然因为我们这一个企业是一个立体化的企业，什么是立体化企业呢？就是什么工种都有，属于一个既有办公室又有一线工厂的一个大型综合企业。
在面试的时候会发现绝大多数人都是来应聘文职的，绝大多数人都是愿意在办公室隔间里面工作，很少有人愿意去一线工厂。
我们的办公室隔间里面，如果今天有一个人离职，第2天把招聘信息发出去，第3天就会新来一位小伙伴，也就是说办公室里面工作的人越来越多。
工作不分贵贱
很多人都会这样认为，但凡是能够在办公室工作的就是白领，只要在工厂工作就是蓝领，而且蓝领是永远不如白领。
真实情况是这样吗？不恰恰相反。
我可以很明确的告诉大家：如果办公室隔间招聘员工的话，我们最开始的实习期一个月是3000元，而且需要经过一个月的实习期才能够转正。
但是如果是工厂的话，只要你能够证明自己是老师傅，只要你最开始的两天之内工作非常不错，就根本没有实习期一说，第1个月的工资就能够达到4500。
怎么说呢？针对这种情况其实部分企业心知肚明，而且闭着眼睛都能够说出哪个部门好招员工，哪个部门不好招员工。整体来说有那么一点点的：工厂不没出息，办公室才有出息的思想在作祟。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
好事情啊，进工厂的劳动力少了，劳动力成本就下来了，工厂效益就上去了啊，这只是个简单的看法。
更重要的是给工厂留下来了智能化的岗位的可能，全机械化后只需要少数管理人员就够了，更节约人力成本才是最好的事情。利润可以大幅度地提升，老板赚大钱了。恭喜恭喜。
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