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在编不在岗但被上级部门借用人员职称评聘怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在编不在岗但被上级部门借用人员职称评聘怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是教师职称评聘，我可以给你一些建议，我就是单位对接职称评审的教师，结合我们地方的一些政策，给你建议：

一、副高职称：在五年前，我区教师被借调到区教育局的，基本上都解决了职称。为什么现在又很难解决呢？这和职称政策有关，现在的我市高级职称都要向基层教师倾斜，向一线教师倾斜，其中一条红线就是：要五年的课程表！！！换句话说，你不上课，就评不到！没有哪个敢去给你造假的课程表，如果被举报，你单位的申报全部一锅端。

如果你是借调到政府部门，那更别提副高职称了。如果你去干出了成绩，摸到了人，回来教育局给你任命区直学校的正校长，我这有条就是可以不上课。也得要其他条件满足。

今年我办理了我单位的五个副高职称。有两个是青年教师，不到四十。有两个是五十多点了，靠三十年荣誉教龄取得一个条件。

而在教育局被借调去的，一般都想方设法回到学校来评职称了，评了职称再回去。我认识借调在教育局党政办的，有了条件，就是在原单位办不到。我单位今年就来了两个从教育局任命下来的副校长，就看中我单位有高级空岗，临空夺食，哈哈。

二、中级职称：这个其实不难。只要你在学校呆了五六年，本科毕业的。一般都能把条件拿到。如果你还未评中级就要被借调去，那建议评了再借调去。

那些喊你借调去的，应该都会说职称是小问题，他们会帮你考虑。你到了新岗位，视野就不一样了，看问题角度也不一样了，这样的机会难得。。。

三、初级职称：不受岗位限制。你借调走了，原单位也能给你评。

四、去了就好好干，争取多拿点职称硬件再下学校来，在教育局，确实有些硬件好拿得多。。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被上级部门借调使用，在编不在岗，评职称就是一个大问题。职称评定，都要求实际工作量达到一定要求，而且限定是专业技术职称评定的对象范围内的工作量，比如中小学教师职称评定，就指的是完成多少课时的任务量。你如果是中小学教师，被借调到教育局机关工作，那肯定是没有课时完成数量的，这个职称评定的基本条件都不能满足，还谈什么其他的。

借调和借用是一样的，原来上级部门可以肆无忌惮地借调下属事业单位的工作人员，为自己补充工作力量，或者从事阶段性工作。管理不严格的时候，对借调人员几乎没有什么限制，上级机关可以随便借调，借调多长时间都行，几年十几年的都有。有的通过借调，直接调动或者提拔晋升到机关工作，这是结局最好的。即使不能直接调动，在职称评定、职级晋升方面，也会受到上级机关“打招呼”的影响，优先评职称，优先提拔任用、提升管理职级。

人事管理工作规范后，事业单位也是凡进必考，公务员岗位更不用说了。借调人员不能通过直接调动或者晋升，进入上级机关工作，借调人员的上升通道直接封死。同时，借调工作由组织、人社部门清理规范以后，上级机关单位再也不能随意借调人员，即使有需要，也要按管理权限，向组织、人社部门申请，由这两个部门负责办理借调手续，借调期限最长不得超过6个月。这样一限制，借调人员就只能出苦力干活，享受不到任何额外待遇，还要因为不在岗，评优选先和年终考核时，受到影响。更不用说职称评定时，要求的岗位工作量了。

因而对于以前来讲，借调人员评职称还有优先权，现在借调对专业技术人员评职称、晋升，都没有什么好的影响，反而会产生这样那样的问题，在硬件要求和民主测评时，处于劣势地位，因而借调有风险、须谨慎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先恭喜你呀！个人觉得，被上级部门领导看中并借用总归是好事，你的工作能力被认可的最好体现！在上级部门借用工作，接触的人和事都是更高一层级，平台更大一些，个人锻炼机会也更多一些，领导对你工作认可也就更容易一些！

能提出这个问题说明你考虑问题比较长远！参评职称一般也都是中级职称以上才有实际意义！如果涉及到中级工程师或者高级工程师（经济师、政工师同类），确实对你的收入会产生影响。这个问题分为两种情况解决，一种是借用前，另一种是借用中！我尽量分析一下，供你参考！

如果是借用前的相对好处理一些

我们可以和领导有言在先，可以与机关用人部门，也就是借用你的领导谈谈你的想法，按理来说人事部门每年都会开展职称评定工作，你可以咨询一下单位处理这种问题的惯例，做到心中有数，寻求领导层面帮助和承诺（至少领导会惦记着这个事），自身充分权衡利弊，如果领导和人事部门没有帮忙意愿，你需要综合考量一下，这个时候就会有个人利益的取舍！

如果是借用当中的话可以为下一步做好铺垫

假若由于工作借用没有机会参评，忙过这阵子过后要找个机会和领导谈一谈想法，至少为明年工作做个打算！上边我说过，这种情况一般都是发生在工作几年后。按照惯例，工作第一年转成助理工程师基本没什么障碍，大概是转成助工后的第5-6年，你有资格评中级工程师。这个时候就需要你的第2-6年期间从事相关业务工作证明，或者中间至少要有2-3年的行业从业经历，你可以和领导请示一下是否可以从事相关行业岗位，以免借用2-3年，再到评职称的时候由于资历不符合被拒！

客观看待借用这样的职场现象！

借用失败的例子不少！借用成功的例子也很多！我身边这样的例子比比皆是，事业单位在基层工作，被借调到机关时间有的长达3-5年！

失败的例子！由于在机关从事综合管理工作，由于政策限制等原因，评定职称的前提条件之一就是具有相应年限的业务工作资历！现在资历造假基本是不可能的，况且没人去承担这样的风险，职称评定也都公开化了！所以这样的朋友在借用期间会错过评职称的机会（或者条件不达标），如果所在单位收入和职称相挂钩，这部分人在收入会差一大截！

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