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为什么有些人事不尊重求职者在先，求职者回怼，还认为是求职者态度差，他一点问题都没有？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

自然容不得求职者的“回怼”。

不过我想说的是，在市场经济条件下，找工作已经是一种“双向选择”的过程。在这场博弈中，虽然企业相对来说更占优势。但是对于优秀求职者来说，他们也是非常抢手的，他们完全可以主动来挑选企业。




总结

对于很多求职者来说，人事展示给他们的形象，往往会转化为企业在他们心目中的形象。所以，希望光大人事从业人员，摆正心态，尊重求职者，这样才能真正做好自己的本职工作，为企业招募更多优秀的人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种人事是低档的，总以为别人在求他，朝南坐，冷若冰霜。好的人事虚怀若谷，求贤若渴，他会根据沟通找到最适合企业的人才，态度可以谦和，眼光必须独到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些招聘单位的人事部门，却实存在这种现象，那个据高临下，那个傲慢的表情，和嘲讽的言语，真让人受不了，我说的是少部分，大多数还是好的，不好的情况，可偏偏让我遇上了，我是这么想的，也是这样做的，就无不客气回怼他:做一个求职者，抱着一颗城肯的心，来到你面前，你用这样的态度，对一个弱势群体，那你的人品真有问题，道德问题，你有这种心态，那你也不会做大的，也只有停留在这里，原地踏步。可想而知，工作没戏了，他当然认为错在我这边，不应该回怼他，他是生活的提贡者，我只有微微一笑，去你的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试多了什么类型都会遇到，楼主淡定一点。始终认为只有建立在双方平等基础上的合作才有意义，不行就找下一家好了，不用因为一个糟糕的人事影响你就业的大事

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