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为什么有些人事不尊重求职者在先，求职者回怼，还认为是求职者态度差，他一点问题都没有？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些人事不尊重求职者在先，求职者回怼，还认为是求职者态度差，他一点问题都没有？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

世界上什么人都有，无理争三分的更多，特别是小芝麻官更能摆谱。正常现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肩膀不一般齐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为你遇到的HR可能是以下三种情形：

1、决定权心态

这样的HR认为招聘这件事是企业选择人，企业是强势的一方、人选是弱势的一方，你来参加面试则就选择了站在天平上矮的那一边，姿态放低、被选择是面试者的该有的姿态和状态，也许他们进入企业时候就是这样被对待的，但是在心里面他阿门认同这样的状态。

这像极了上个世纪70年代，国内还没有市场化时那些国营事业单位、甚至商店的营业员，因为是买方市场，你爱买不买，所以他可以傲气、他可以高高在上，而大多数人则没有办法，只能卑躬屈膝。

合约的HR永远活在自己的世界里面，你永远无法叫醒他再大的公司都和她无关、他也很难理解双向选择的真正意义。

2、素养低，不懂礼貌

这类人不能说是低素养的HR，而是低素养的职场人，在职场任何岗位都会有，他们在职场上对待人就是这样的一种姿态：怼你可以，你回怼就是你的问题。

我记得在我任职前几份工作，遇到的出纳都是这样的态度，让我一堆怀疑财务出纳是不是都这样。在一次报销时，递交给出纳票据，出纳扫了一眼头也不抬直接把丢回来说了一句“重贴”，我再询问具体要求时，没有任何回音、看都没有看一眼，后来还不耐烦的说自己想办法，再接着我也火了就争论起来，对方则说：你自己说了还嚣张......。

我想，不分职位，这样的人群都是一样的职场低阶人群，缺乏职业化的素养，要走的路很长。

3、专业能力差

有的管理者总爱把骂人、发火、拍桌子当成一种管理的权威，也有的HR总会把高高在上、牛气哄哄的状态当成一种自信和专业。

我有一个下属在做招聘面试的时候，同样有这样的状态，在面对候选人时候会可以把自己摆得很高、会摆出轻视对方的状态、会用不尊重的言语去回应人选。我问他为什么，他说合适不合适，用最简单直白的话能提高效率、轻视对方合约他才有底气有自信。

这本质是一种综合素养和专业能力的不专业。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况我们要分情况讨论吧，具体看你自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

实事求是，有些HR，真的专业不行，态度不行，能力更不行。不过我还是会尊重他吧！不值得与这类人同流合污。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴能回答你的问题。针对你的这个问题，我的答案是：你说的这种情况，一方面和部分人事的个人素质较差有关，另一方面是某些人事不正常的“自我优越感”有关。




1、人事行业本身就鱼龙混杂

其实，在现代职场中，任何行业的从业人员本身的素质就良莠不齐，人事行业更是鱼龙混杂。相对于部分技术岗位来说，目前人事岗位的入职门槛和学历要求相对较低（这里绝对没有歧视之意，只是人事从业基本要求本科以上，而很多技术岗位开始要求硕士以上）。当我们评价人事行业时，也不能一概而论，只能针对个体来进行讨论和评价。

当我们遇到人事不尊重求职者的情况，我们只能说这个人事素质较差。遇到这种情况，我们只能奋起反击，没有必要惯某些人事的“臭毛病”。




2、部分人事的非正常“自我优越感”

在企业中，人事岗位算是一个比较特殊的岗位，虽然不一定有钱，但在某些意义上说比较“有权”。他们在一定程度上决定了求职者是否有面试机会、入职后的薪资水平，甚至是在职人员的去留。所以，很多人事以为自己掌握着求职者的“生杀大权”，便产生了一种莫名的“自我优越感”。他们很多时候是以对待下属的心态对待“求职者”，

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