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面对毫无作为的老板,比辞职更好的办法还有哪些?
老板,你的,的话面对毫无作为的老板,比辞职更好的办法还有哪些?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我们单位曾经有过这样的一名员工,他的直属上司十分懒散,每天都是在办公室里等下班,对员工的工作并不上心,是到了某种程度后,就已经失去了拼搏的劲头。但这名员工并不在意上司的不作为,他反过来利用上司的懒散,主动挑起团队的大梁,成为了团队的主心骨,从而获得更高层领导的赏识与关注。
这实际上是一个很浅显的道理,一名职人想要获得发展,就必须要有足够的成绩与能力,而当上司、老板毫无作为的时候,就是职人大展身手的好时机,是绝好的机会。但这种机会的前提,是工作本身有着发展空间。
比如你是在一个小单位上班,老板就是单位里的顶头上司,只有两三名同事,大家彼此之间没有上下级之分,也没有多余的上升空间。那么在这种情况下,职人大展身手的机会是不存在的,这样的单位中,老板一旦毫无作为,那么职人就应该尽早辞职。
比如你是在一家大公司上班,老板是单位里的某位上司,他手底下还有很多员工,员工之间还有着许多的上下级之分,有着许多上升空间。那么在这种情况下,职人大展身手的机会就是存在的,这样的单位中,老板一旦毫无作为,就是职人勇攀高峰的好时机。
通常来说,职人工作的目的就是为了赚钱养家,能够赚到更多的钱,过更好的生活,当然是最好的。但如果老板毫无作为,没有什么上升空间,可职人又不想要放弃这份工作,那么比辞职更好的办法,也是存在的,比如以下几点:
01、开启侧面发展,利用空余时间运营副业
当下这个时代的副业层出不穷,只要你有空余的时间,完全可以利用它们来创造更多的收入,提个最简单的例子,就好比我现在回答你的这个问题,实际上就是一种副业。(具体方式可以关注我,查看我的专栏。)
02、开启正向突破,利用空余时间,寻找好下家
比起裸辞,职人还是有准备的离职更好一些,你既然舍不得辞职,证明你在经济上对这份工作仍有依靠,那么在不影响生活的情况下,再选择离职才是明智的。
03、主动为老板创造麻烦,或者主动为老板创造机会
根据不同的工作性质,这种麻烦或机会的创造方式也有所不同,在这里就不过多赘述,只要记住最根本的一点:刺激老板的积极性,可以是让老板看到利益的存在,也可以让老板看到危机的存在,以此来激发老板的动作,从而增加发展的可能性。
以上回答供参考!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你有能力去改变他那说明你很牛逼,如果你不能改变,你要衡量自己是否可以跳出来自己做,不能的话考虑一下能否换个单位了哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司的老板对员工越来越失望,不是自己的问题那就是老板的指导的问题,其实人都是会犯错误的,只要能从自身上找原因,不要自己去辩解,最好用实际行动从点点滴滴做起,让老板看在眼里,慢慢转变对自己的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走自己的路
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要搞清楚为什么老板无所为,能做老板的人都不是傻子,站在员工的角度看老板毫无所谓,站在老板的角度可能又是一个考虑问题的方法,觉得自己比老板聪明,但是真当了老板又是另一回事,如果真觉得老板不行,又不想辞职,那就搞个副业、或者学点东西也比磨洋工耗费时间强
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果对目前的行业已经很熟悉了,前景也很好,也有启动资金的话,可以自己单干。老板不行的话,一个公司走不远的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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