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社交电商如何解决推广人员佣金问题？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
社交电商如何解决推广人员佣金问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
社交电商如何解决推广人员佣金问题？
社交电商模式，获取客户流量的方法就是通过用户与用户的关系链，传播产生裂变，也就是说商家想获得更多的销量，就要让更多的用户参与到销售传播中。
那么想要让用户参与分享、分销，就要做好分配机制，就是要把广告费、推广费作为佣金分给参与分销的人员，与用户共享销售中的价值。
在社交电商经营中，能获取的销量高与低，跟分配机制有必然的关系，所以该如何做好分润，成了经营者最关心的问题。
如果你也有类似的困惑，可以借鉴这两个方法：
1、会员分销店主的分润
在做分润的时候，可以根据我们商品的利润空间决定，一般可以选择给参与分销的会员10%—25%的分润比例。
2、内部员工的分润
对于转型做社交电商的传统企业来说，也可以通过全员营销的方式，让每一位员工参与到销售传播中，这种情况一般可以选择两种分润方法：
一是给员工底薪，让员工分享社交电商商品链接到社交空间（客户微信）产生销量以后，可以获得4%—10%的 佣金作为提成。
二是让内部员工参与到销售传播的过程中，员工除了能够获取正常的底薪提成以外，可以通过分销公司的产品，作为分润奖励。
3、用户传播的分润
在社交电商落地的时候，除了直接给分销店主的分润，我们还有考虑一点，就是要让所有的用户参与到销售传播中。
如何做到呢？
比如设置拼团活动，原价！00元的商品，只要用户参与拼团50元就可以卖到，这样也是通过分配机制，让用户参与传播的方式，也相相当于把广告费给用户，让用户拼团，然后分享给好友产生裂变效应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是自己设计模式，算好利润，设计层级，
二是依托有优势的平台，自带模式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换个思维方式！把推广人员转变成合伙人或者是代理商，这样的话，你的事就变成了他的事。雇员是需要用薪水来解决的，而给自己干活，这不需要发薪水。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格意义来说，推广人员并不算企业的员工，大部分通过零工的方式把佣金发放下去，目前做这方面的公司比较多，对企业来说解决了这部分支出的单据问题，也帮助规避了金税三期以来的税务风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社交电商发展了好多年了，还社交电商，现在是社交直播电商的崛起了
回答于 2019-09-11 08:43:50
佣金再早时，用户对金钱是可望但对它来说出售自己时间人情关怀人情才换一点点佣金，值得去转发去做吗，当别人给你转发传播不昰要多少价值，给你带来客户时如何让它带来收益比如它喜欢金钱发个红包，有点外卖给它优惠券换一种方向表达成意
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是啥商，只要存在着利差就会出现不平等，不平等是不符合互联网时代思维的因此不会久！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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