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领班故意难为员工怎么办？
你的,领导,工作领班故意难为员工怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
职场生活是我们进入工作阶段后必须经历的生活，职场中的人际关系复杂多变，与领导的相处方法，与同事的相处方式，正确的处事态度可以给你的职场生活带来更好的发展。
正确掌握与老板沟通的方式和尺度，会为你的职业发展增加资金。避免领导讨厌的雷区，和领导多沟通多交流，有问题多请假多汇报，听取领导的意见，揣摩领导的意向动态。事实上，大多数人都喜欢与自己相似的人，他们喜欢会来社交的员工，前提是不要抢了老板的风头。
领导在工作中故意为难你，找你麻烦你该怎么办？
这种事情在职场生活场景中经常见到，工作时发现领导有为难员工的现象，除了工作外，总是处处找你茬，反省一下是否工作当中有发生过挑战领导权威性的事情，没有领导会喜欢不听话的兵，工作的岗位很有优越性，可能有人盯上你的岗位，现在社会说白了，有关系走遍天下，没关系寸步难行。从我自身在工作六七年环境的经验，见过行行色色的事情，看透了社会中的利益关系。为了前途，为了仕途，为了金钱，可以择优而用，举步维亲，真正做工作的往往是那些脚踏实地的为生活坚持的人。因为他们没有关系，想要立足职场中唯有努力奋斗，才能不被淘汰。
结合自身的环境，分析领导为难你，是因为工作上的事情，还是有隐晦的原因。如果是工作上的问题，那你就该自我检讨了，不努力，大意做错了事，领导不满意。领导喜欢会交际的人同时需要会工作的人，让领导省心会更能得到领导的赏识和青睐。如果是因为有内部的原因，想挤走你，就要自谋生路了，想要继续留下来，免不了送礼，也许内定了人选，估计送好处这条路也行不通，当然，如果洁身自好，厌恶世俗的这种行为，那你可以辞职，再去选择一份职业。
社会大环境就已经是这样的，不是靠努力就能改变的。有的人工作很多年也许就是个一般职员，有的人工作一年半载可能就到达你一生的目标，这无关乎能力问题。沧浪之水清兮可以濯吾缨，沧浪之水浊兮可以濯吾足。
我是月兔号车车0367，感谢阅读。你的支持将带给我无限的动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单点说
原因不外乎以下三点
一是领班和老板及其上层领导的矛盾使然
为钱，为财，为情[捂脸]
领班把负面情绪发泄到员工身上，此为小人做法，应该加以抵制
二是领班和员工之间有私下矛盾，又分两种，领班和某一个员工的矛盾，领班和全体员工的矛盾。和某一个员工的矛盾，主要是员工对领班不服从管理，对全体人员的矛盾，很可能这名领班为谋求私利，干了不少坏事
三是领班工作积极，一心为公司着想，对员工的懈怠，不作为，监管严格，员工心里觉得这是在为难他
[思考]和谐社会，相信第三种原因是多数
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要明面上去顶撞领班，可以私下和领班细细谈谈，是不是自己做的不对还是什么原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看你怎么看，我在工作中特别对新走上社会的小朋友，会刻意给他们安排本岗位外工作，目的锻炼和挖掘他的潜能，人不能只在基础岗位徘徊，时间不等人。永远是人比岗位多，你不努力，过几年你……，连或许我就是刁难人的领班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以侧面了解一下是因为什么原因而刁难员工，然后看看有没有什么方法可以解决，如果自己解决不了的话，看看有没有旁边的人可以寻求一下帮助，解决矛盾，如果解决不了是很难好好的意思工作下去的，最终只能走人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么会故意为难你？想想是不是哪里得罪了他，如果有，而你又不得不在他手底下干活，不妨学着去搞好你们的关系，嘴巴甜一些，私下请吃个饭什么的，破费一点来经营你们的关系，对你的工作是有好处的。
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