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领班故意难为员工怎么办？

你的,领导,工作领班故意难为员工怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 安排不是自己专业的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果领导故意难为，就是表现的那样的目的了，最好让你走，而且越快越好，职场是很真实地体现人性的地方，什么样的客套遮掩都不如这个直接的真实。至于原因可能很多种，但目的就一种。遇到这种情况就看自己怎么看了，如果留就得忍还要小心翼翼，如果不愿忍就做好走的准备。




回答于 2019-09-11 08:43:50

通过提问，我不太能了解到这事的具体情境是怎样的，但我首先要表达的是，其实这种事情在职场上真的是不鲜见的，尤其是对初入职场的新人。这可能也是职场新人历炼的必修课吧。

领班与员工，也就是工作中领导与被领导的关系。任何一种关系状态的存在，都跟有关系双方的互动模式相关，想调整一种关系状态，那就最好从改互动模式入手。当互动模式改变了，关系状态也会随之而改变。


首先，领导交办的工作肯定是不方便推诿的，那么，尽自己所能，充分利用身边的资源，先做出工作预案，然后交领导审核。当然，你得准备好挨剋，这是必须的。但你至少能从领导那里得到一些有用的信息：哪里做的不对。这样，你就可以一点点有针对性的去完善你的工作预案。（当然要注意时间截点）这样做的好处，是让自己变得主动起来，通过具体的准备过程，你还可以学到东西。如果你陷在情绪中消极怠工，那就浪费了一个为自己长本事的机会了。

其实本质上讲，领导与员工是一个利益共同体，没有领导会为了故意为难手下的员工而拿自己的业绩开玩笑。安排员工去做非熟悉领域的工作，也许是存在有故意为难的成分，但领导如果没有底气可以避免损失，那他岂不是跟自己过不去。

所以，即便你这次的偿试最后失败了，但这并不代表你一无所获。你可以在事后，观察学习你的领导，他如何去搞定这件事的，他用的方法，他调用的资源，这都是可以给到你启示的。

这样，把每一次为难的工作都当作一次很好的学习积累机会，你就发现，自己其实是很有潜力的，随着你能应对的难事越来越多，你也会越来越有自信。而且，奇妙的是，你会发现，过去那种被故意为难的状态似乎离你越来越远了呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么会故意为难你？想想是不是哪里得罪了他，如果有，而你又不得不在他手底下干活，不妨学着去搞好你们的关系，嘴巴甜一些，私下请吃个饭什么的，破费一点来经营你们的关系，对你的工作是有好处的。

如果你可以完全不在乎这份工作了那就无所谓了，直接提出你的质疑，甚至可以找更高级别的领导来处理，当然如果处理不好呢你得有走人的思想准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找个机会两个人把话说清楚，认为是做的不好还是故意的，要是做的不到位，改正错误，真是故意为难，那不好意思，只有处处作对，我不好过，你也别想好过，实在不行只有离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干就完啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也想问，因为前同事推荐的原因，来到一家新的工作岗位，来了之后发现，所有的事情都不尽如人意，每天拼死拼活的工作，领导还百般刁难，真心累。因为我是普通本科过来的，领导是好大学毕业的，总是看不起人，我TM就想问，你看不起我，为什么还要招我进来，连excel基本函数都不会用，你有什么值得骄傲的。

奉劝大家一句，不要认为是你认识或者之前的同事就是值得信任的，所做的任何选择都要多考虑，慎重选择，可能你现在选择的将会影响你的一生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你如果能有能力改善的话就去做，比如请他吃顿饭，好好谈谈，彼此多了解了解，应该就会好了，人与人之间，没有像宫廷据里那样的复杂

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