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为什么感觉企业在招聘时，对较为学历低的熟练工作岗位人相比学历高更加欢迎？
岗位,学历,的人为什么感觉企业在招聘时，对较为学历低的熟练工作岗位人相比学历高更加欢迎？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么感觉企业在招聘时，对较为学历低的熟练工作岗位人相比学历高更加欢迎？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个企业招聘工人，表面看着简单，其实也包含着很深的文化水平。
现在的企业老板都是高学历的管理人才。他们干什么事都会精打细算。
企业招聘，需要的主要对象是流水线普工，操作工，只要是身强力壮，手脚勤快，就能满足工作任务。
普通熟练工，是文化水平不高的农民子弟，多具有农民的吃苦赖劳精神，再说，主要还是工资待遇要求不是很高。
高学历的人才，怎么说呢？也许就因为学历高，思想复杂，在工作中，企业违背劳动法的现象，工人五金一险的要求，体力重的工种，等都是高学历人才计较，选择的各种理由。高学历人才不会听管理员的摆布，再者就是工资要求较高。难管是企业所不愿看到的。
所以，在很多企业中，管理干部的口语就是，宁可用听话的傻子，绝不用不听话的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果抛开招聘工作岗位本身性质评价这个现象有点不公平。
企业招聘，学历只是一方面的考量因素，还需要考量很多其他方面的因素，很重要的一方面就是员工的性价比。
员工的性价比是什么？
性价比是商品的性能值与价格值比，是一个性能与价格之间的比例关系，公式：性价比=性能/价格，一般来说，就是看看东西值不值这个价钱。
而员工的性价比则是员工的月薪相较于当前岗位的预算。用公式来说就是：员工性价比=员工的要求工资/岗位预算。
每个招聘的岗位都是有预算的，如果一个岗位预算只有5000月薪，他去招一个月薪50000高管，是不是有点天方夜谭。
同样，如果一个月薪五万的岗位，去招月薪要求5000的人，人家还以为是骗子呢。
那么为什么会出现题主所说的现象？
对于题主所说的现象，学历较为低的熟练工作岗位的人应该是相对于招聘岗位来说，是最具有性价比的的员工。
从我个人的经验来说，一般是劳动密集型工作岗位，或者只需简单培训即可上手，门槛较低的岗位。这种岗位员工的需求量一般都很大。
当然，对于这些岗位，熟练的员工有两个好处，一是员工本身就是熟练工，节约了企业的培训周期和培训成本。
二是员工稳定性强，不易跳槽。如果说招个博士来做流水线，且不说工资合不合适，能不能干好这个工作，就算他来，估计有一点好机会也会立马跳槽。
当然，还有一个重要的因素就是一般基础岗位的招聘需求量远远大于高阶岗位，这会让我们产生学历低但是熟练的人一直很受欢迎的感觉。
企业招人，学历并不是越高越好。不同的岗位对学历有不一样的要求，你说基础岗位只要博士，人家也不愿意来。
欢迎大家讨论下还有没有其他可能性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
为什么感觉企业在招聘时，对较为学历低的熟练工作岗位人相比学历高更加欢迎？
为什么有这种感觉，原因如下：
首先，基层岗位要求相对较低。
在实际生活中，一般基层岗位，除了劳动密集型，一般就是事务性、辅助性的岗位。这类岗位属于专业技术技能的要求不高，基本属于易上手，工作难度较低，也就是门槛较低，那么对于大多数求职者，都可以去尝试。
其次，基层岗位的招聘人数相对较多。
管理层不可能一次招个是个八个，但是基础岗位一次几百上千都是可能的。招的要求高，人数少，自然符合条件的也就不多，应征的就更少了。求职者在选择面试单位前，也是会做一个心理测评，匹配度低的，也不会浪费时间精力去陪跑，毕竟招聘不是买彩票碰运气。
在生活中也有不少这样的情况，就像校花美丽，但是实际的追求者并不多，普通的女孩反而更容易恋爱。适合的才是好的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你海龟回来，应聘岗位工资5000的职位。招聘单位愿意要吗？[捂脸][捂脸]
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