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自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？

简历,就会,时候自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我的话我会选择投递我的简历。

第一，对方的要求只是客观的一个条件，并不能代表是决定性的。

第二，给自己一个机会，才能知道自己是否能够胜任这份工作，不给自己机会的人有什么理由能够过的更好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以听听我的建议您

回答于 2019-09-11 08:43:50

差距有一点，也可以投，任何时候都要敢于尝试

回答于 2019-09-11 08:43:50

我作为企业HR来说下，建议是要投递，理由如下：

第一，我们发布出去的招聘要求，一般来说是一个比较理想的要求，但在实际简历筛选的过程中，一般情况下只要硬性条件符合，其他条件有部分符合通过简历筛选都是没关系的。

第二，发布出去的岗位要求，一般来说都是一个大而全的要求，虽然对岗位需求进行了细化，但更多的是本公司本部门岗位职能，其他公司的人员本来也不太可能与这个要求是完全匹配的，因此一般根本不可能找到和要求完全符合的候选人；

第三，虽然很多要求看起来高，但在部门人员需求比较急的时候，是会出现大幅度降低用人要求的情况的，因为需要人员快速到位短时间内不可能进行大规模的长时间的简历筛选，你这个时候投进来录用的可能性就很高；

第四，多投简历对你并没有什么损失，而不投简历可能失去一个机会，为什么不投呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望对你有帮助哦

回答于 2019-09-11 08:43:50

. 对于大型企业来说，底蕴比较深厚，公司会长期培养人才以备不时之需，那么如果hr面试了一段时间之后还没有招到合适的人选，或者已经招到的员工在工作了一段时间之后被发现能力不足，hr就会降低招聘要求，因为长期没有招到合适的人，hr也是有责任的，会让领导觉得hr能力不足。这个时候你的简历就会很容易被选中。

2. 对于小型企业来说，一般都是有员工辞职的时候才会开始招人，那么在离职员工交接的这一段时间内，如果没有招到人，公司的业务就会受到一定的影响，为了不影响公司的正常运转，通常人事都会降低要求来招人。

所以，投递简历的时候，如果只有几项条件不满足，是完全可以投递简历的，不要有心理压力，其实找工作就是这样，大部分靠实力，小部分靠运气，你不给自己一次机会，别人又怎么会给你机会呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

积极主动

回答于 2019-09-11 08:43:50

一定要投递，原因如下：

1. 对于大型企业来说，底蕴比较深厚，公司会长期培养人才以备不时之需，那么如果hr面试了一段时间之后还没有招到合适的人选，或者已经招到的员工在工作了一段时间之后被发现能力不足，hr就会降低招聘要求，因为长期没有招到合适的人，hr也是有责任的，会让领导觉得hr能力不足。这个时候你的简历就会很容易被选中。

2. 对于小型企业来说，一般都是有员工辞职的时候才会开始招人，那么在离职员工交接的这一段时间内，如果没有招到人，公司的业务就会受到一定的影响，为了不影响公司的正常运转，通常人事都会降低要求来招人。

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