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真心对待别人,可别人却总在老板面前说我坏话,怎么办?
你的,的人,老板真心对待别人,可别人却总在老板面前说我坏话,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
死抱着以心换心的思想,真诚对待那些小人、坏人,结果自己受到伤害之后只是知道迷茫、委屈,还觉着不可思议、觉着自己很无辜、自己是受害者.....这只能归结为自己根本看不清问题,没搞懂“以德报怨、何以报恩”的道理!
三、你对坏人、小人也真心相待,那你身边对你很好的朋友呢?他们会怎么看你?
这是一个严肃的问题!您应该思考一下这个问题!
你身边原来很好的朋友,如果看到、知道你对小人也礼敬有嘉、真心实意。那他们会舒服吗?他们会不会有一种失落感?!
四、怎么办?这些家伙明显就是小人了!拿对待小人的方式对待他们就好!
别想着感化小人!如果你能感化他们,他们就不会是小人了!
我们要清楚一个最基本的现实:我们很少有人有能力让小人改邪归正!但我们可以通过策略、方法、行动让小人不敢招惹我们!
因此,研究、思考如何对待小人的问题就好。然后针对于小人,我们采取相应的策略、行动,让小人对我们敬而远之。甚至让小人因为招惹我们而蒙受损失。这才是我们应该思考的重点。彻底扔掉“感化对方、以德报怨”的思想为好。
我们没那个水平、能力来感化对方!——坚持这个思想,并不会让别人认为你不行!更不会 因为你敢于“以直报怨”而认为你素质低下。别给自己设定高的无法达到的目标,咱没有感化恶人、小人、坏人的义务!再说了,针对小人,让他们撞撞南墙也没什么!说的难听一点,有些小人撞了南墙还不回头呢!你想感化他?用真心唤起他的公德心、善心?省省吧!
当然了,如何面对小人,在日常工作以及职场环境中与小人相处是一个大问题了。当自己遭受到小人别后使坏时的应对策略与方法,更是一个需要较为系统分享的问题了。这里几句话也说不明白。老鬼会在以后的文章、问答中专门分享这些内容。
当然了,之前老鬼也分享过很多有关面对小人时的思路、方法、理念类文章。大家有兴趣可以翻一翻之前老鬼的空间内容。
以上供参考吧。
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越多分享,越多收获!
回答于 2019-09-11 08:43:50
农夫与蛇的故事其实每天都在上演,特别是在职场中,大家相互之间存在竞争关系的场合中,这种故事更是常见。位置只有一个,但人却很多,怎么办?只有扎着头上,谁的头削的尖了,谁钻上去,这就是法则之一,谁也别幻想这种情况不存在。
如果在工作中,你真心对待别人,可别人却总在老板面前说你的坏话。建议从以下几个方面进行努力。
一、要有正确的价值观!
人与人之间,到底是应该以德报怨,别人对你坏你还对他好,用你的真诚感动他?还是应该,以直报怨,你对我咋样,我就对你咋样?亦或为了利益,不择手段?
第三种,方式肯定不对,为了利益不择手段,是历来被人所唾弃的。
那问题的关键就是人与人之间应该是以德报怨还应该是以直报怨?
关于这个问题,孔子早已有过回答,《论语·宪问》记载或曰:“以德报怨,何如?”子曰:“何以报德?以直报怨,以德报德。”有人说:“用善行回报恶行,怎么样?”孔子说:“(如果用善行回报恶行)那用什么回报善行?用适当的代价回报恶行,用善行回报善行。”
二、增强识人、辨人能力!
职场就是成年人的竞技场,作为一名成年人,应该有起码的识人,辨人能力,并且要有为自己的行为付出代价的心理建设。职场里面的游戏规则,只要不违法,不违反规章制度,那就是千军万马过独木桥,那就是很多人削尖脑袋扎着头上。这些道理,成年人应该懂,自己看走眼,自己一片真心的对待别人,却换来别人的辜负,谁也别怪,怪自己识人不准!因为,对方没有违反游戏规则,只是很充分的试探,利用规则。
三、不给别人机会!
别人为什么能说你的坏话,为什么领导还相信别人说你的坏话?仔细反思一下自己是不是因为自己做的不够好?所谓:“苍蝇不叮无缝蛋”,这句话虽然难听,但话糙理不糙,自己能被别人说坏话,肯定与自己也是有一定原因的。别人总不能凭空捏造来栽赃陷害吧?这种人有,但是是极少数。大多说人,只是在恰当的时候,正好落井下石一下而已,而且是装作毫不在意的轻轻碰了一下石头,而石头正好落井而已!
四、生死看淡,不服就干!
面对别人的无端挑衅和陷害,一味的躲,一味的忍让,一味的佛系是没有用的,有句歌词写的好:“朋友来了有好酒,豺狼来了有猎枪”对你好的人,你滴水之恩,涌泉相报。对你坏的人,你水来土掩,兵来将挡,以其人之道还治其人之身,不要顾虑太多,但一定要守住底线,违法的事不能干,破坏社会公共道德的事不能干,在此基础之上,充分发挥自身能动性和主动性,生死看淡,不服就干!别让人把你当软柿子给捏了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以当着老板的面和他说清楚,老板如果真是是非不分的那种、可以考虑辞职,待下去也没有发展空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我有朋友有过真实的经历。我说一下她的情况你可以参考一下。
她刚毕业不久,平时没有任何勾心斗角的想法,工作上也表现很好,经理也很喜欢她。但是她的直属组长确不知道为什么总是在经理面前说她的不好。经理本来都想给她升职,但是这个组长就会说她不ready,而且只说缺点,那经理也只好说那再等等看。等到过了半年,经理再次想提拔她的时候,组长还是说不到时候,然后又说了些她的坏话。我朋友十分不理解到底哪里惹到这个组长了,甚至现在已经过了很多年后也还是不知道原因。之所以知道这个组长说她坏话是从经理那里直接听说的。事情就是这样,回归你的问题,这种情况该怎么办呢。
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