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公司最近来了2个大学实习生,现在有的大学生怎么这么没有水平?我应该怎么带他们?
工作,大学生,自己的公司最近来了2个大学实习生,现在有的大学生怎么这么没有水平?我应该怎么带他们?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
1,专业很对口,数字万用表不会用。
2,简简单单统计材料的表格就像小学生。
3,小小事情一大堆理由,借口。
4,没有探索精神,什么问题都要来问。
5,在公司刷抖音,搞得我挨老板说。我去。
如图,红笔是我的。
大家都来说说看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前前后后带过10几个大学应届生,本科研究生都有,从来没有遇到过上手就可以工作的员工。
其实道理很简单,学校毕竟不是职业学校,他们在学校里学习的是可以支撑他们就业的理论知识。当他们就业后,还要在各自的单位里学习到具体的生存技能。
所以题主的前两个问题很简单,制定规则模式,教授方法,然后就让他们去做,做对了鼓励,做错了那么当事人就拿着本子过来再教一遍。没办法,技术类的东西只能在错误中摸索进步。
第三条,无论是理由还是借口,需要有一个比较强势的态度告诉他们:这是职场,理由和借口没有出路,你们只能拿自己的工作说话。所以不要跟我说这些理由和借口,我听了也白听,你们的工作没做好还是要继续做或者重新做的。
第四条,当对方来问问题的时候,可以反问一下。刚开始工作的孩子比较缺乏自信,有时候确实是拿不准不敢下手,你理解这一点至少可以舒心一些。
第五条,工作期间刷抖音,这样的事情我遇到过,对方工作期间玩游戏。我告诉他:再让我看到一次,你就走人好了。同时我安排了工作让他加班,我陪着他。
培养新人是一件挺辛苦的事情,因为本身自己也有工作,还要安排和检查他们的工作。
但培养新人也是建立自己威望的一件事情,如果跟自己的徒弟建立起足够好的关系,在公司里的发展也会比较的顺畅。
至少我现在有人看到我,会上来恭敬的叫一声师傅。
这种感觉很好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名大学生,最烦的一句话就是:这你都不知道,你还是个大学生呢!我只想说,我要是什么都知道,我还会在这里工作吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生实习一般是在基层执行性岗位,学历越高自我意识越强,创新能力也越强,但执行力太差,在基层工作中普遍反应本科生不如专科生,专科生不如职校生的情况很正常。另外本科生没有经历职业技能培训,专科生职业技能培训明显不如中职生也是原因。以前很牛逼的专科学校通过融入民间资本升格为本科学校后,去职业化很严重,已引起了国家的重视,以后专科学校升本的条件会越来越苛刻。甚至有的地方开始对专升本有了一定的限制,加大了当兵经历和职业竞赛获奖经历的加分额度,这也会慢慢普及的,以后的专升本可能仅仅靠学习成绩是很困难的,甚至有的地方在讨论高中教育职业化分问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
态度不行那就别教,说实话万事开头难,别人肯上进那还是花点心血吧,在社会,谁能不求人呢,教的学生也是未来的人脉,多个朋友多条路
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先带新人要看有没有天分,你觉得他们不行,直接提出换人或者辞退他们吧,新人要给一定的时间培养,谁不是从那个时候过来的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉你挺睿智的。
首先,大学生的知识基本都是理论知识,跟实操有很大的区别。无论你说的统计表还是其他的,在大学的标准和公司标准,是不同的。
其次,探索精神?拜托你了。大学生刚出来,即便是专业对口,也不可能清楚公司的要求,要怎么做该怎么做公司安排的事,难道不能问?不懂就问,在你眼里就是缺乏探索精神?别人不问,一旦做错,你又会说浪费时间,为什么不问?
最后,对于刷抖音,那就是他们个人的原因。工作时间玩不应该,如果是休息时间,那另当别论。
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