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公司最近来了2个大学实习生，现在有的大学生怎么这么没有水平？我应该怎么带他们？
工作,大学生,自己的公司最近来了2个大学实习生，现在有的大学生怎么这么没有水平？我应该怎么带他们？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
1，专业很对口，数字万用表不会用。
2，简简单单统计材料的表格就像小学生。
3，小小事情一大堆理由，借口。
4，没有探索精神，什么问题都要来问。
5，在公司刷抖音，搞得我挨老板说。我去。
如图，红笔是我的。
大家都来说说看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前前后后带过10几个大学应届生，本科研究生都有，从来没有遇到过上手就可以工作的员工。
其实道理很简单，学校毕竟不是职业学校，他们在学校里学习的是可以支撑他们就业的理论知识。当他们就业后，还要在各自的单位里学习到具体的生存技能。
所以题主的前两个问题很简单，制定规则模式，教授方法，然后就让他们去做，做对了鼓励，做错了那么当事人就拿着本子过来再教一遍。没办法，技术类的东西只能在错误中摸索进步。
第三条，无论是理由还是借口，需要有一个比较强势的态度告诉他们：这是职场，理由和借口没有出路，你们只能拿自己的工作说话。所以不要跟我说这些理由和借口，我听了也白听，你们的工作没做好还是要继续做或者重新做的。
第四条，当对方来问问题的时候，可以反问一下。刚开始工作的孩子比较缺乏自信，有时候确实是拿不准不敢下手，你理解这一点至少可以舒心一些。
第五条，工作期间刷抖音，这样的事情我遇到过，对方工作期间玩游戏。我告诉他：再让我看到一次，你就走人好了。同时我安排了工作让他加班，我陪着他。
培养新人是一件挺辛苦的事情，因为本身自己也有工作，还要安排和检查他们的工作。
但培养新人也是建立自己威望的一件事情，如果跟自己的徒弟建立起足够好的关系，在公司里的发展也会比较的顺畅。
至少我现在有人看到我，会上来恭敬的叫一声师傅。
这种感觉很好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名大学生，最烦的一句话就是：这你都不知道，你还是个大学生呢！我只想说，我要是什么都知道，我还会在这里工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生实习一般是在基层执行性岗位，学历越高自我意识越强，创新能力也越强，但执行力太差，在基层工作中普遍反应本科生不如专科生，专科生不如职校生的情况很正常。另外本科生没有经历职业技能培训，专科生职业技能培训明显不如中职生也是原因。以前很牛逼的专科学校通过融入民间资本升格为本科学校后，去职业化很严重，已引起了国家的重视，以后专科学校升本的条件会越来越苛刻。甚至有的地方开始对专升本有了一定的限制，加大了当兵经历和职业竞赛获奖经历的加分额度，这也会慢慢普及的，以后的专升本可能仅仅靠学习成绩是很困难的，甚至有的地方在讨论高中教育职业化分问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
态度不行那就别教，说实话万事开头难，别人肯上进那还是花点心血吧，在社会，谁能不求人呢，教的学生也是未来的人脉，多个朋友多条路
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先带新人要看有没有天分，你觉得他们不行，直接提出换人或者辞退他们吧，新人要给一定的时间培养，谁不是从那个时候过来的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉你挺睿智的。
首先，大学生的知识基本都是理论知识，跟实操有很大的区别。无论你说的统计表还是其他的，在大学的标准和公司标准，是不同的。
其次，探索精神？拜托你了。大学生刚出来，即便是专业对口，也不可能清楚公司的要求，要怎么做该怎么做公司安排的事，难道不能问？不懂就问，在你眼里就是缺乏探索精神？别人不问，一旦做错，你又会说浪费时间，为什么不问？
最后，对于刷抖音，那就是他们个人的原因。工作时间玩不应该，如果是休息时间，那另当别论。
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