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你认为人性的弱点是什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
“每一年伊始笔记本的前几页都写满了宏伟的计划，后面几乎都是空白……”
“购买了一本好书，可惜得是到现在都还没开始读……”
“下决心健身减肥，差不多在5天之后就放弃了……”
几乎所有的人都有过“雄心勃勃地制定计划，心灰意冷地放弃计划”的经历。
四.害怕拒绝
厚重而脆弱的自尊。
大多数时候，我们在人际关系中感受到的“痛”，都和“感到被拒绝”有关。 有时这种拒绝是很显然的，比如爱人突然的离去；或者被朋友背板和疏远。 而有时这种拒绝也可以是很细微的，比如你给了对方一个微笑的眼神，对方却移开了目光；或者你鼓起勇气给对方发了一个条微信，对方却过很久才简短回复。
一个能放下自尊去做事情的人，是专注目标成果导向的人；而把自尊心放在第一位的人，在人际交往做事情的时候，总关注在他人对自己的态度。 所以，一个人越是百无一用的时候，越执念于那些无足轻重的底线与小自尊心。
五.自我设限
杀死自己的潜能力。
他们经常这样说：我想做A，但是我怕做不到，因为B,C,D,E种原因。 他们还没去做之前，就先否定自己，并给自己找了一堆不付出努力的理由。
所有的平庸与低成就都是自我设限的结果
在自己的心里默认一个“高度”，这个“心理高度”常常暗示自己：这件事情我肯定没办法做好，就做到差不多就可以了。
这种心理暗示可以帮你阻挡任务失败带来的挫败感，暂时维护你的自我价值感，但是，却剥夺了你“往上再走一步”的成功机会。
“平庸的人总是在抱怨自己不懂的东西”
六.逃避现实
白日梦患者，逃避现实的人有5个特征。
1.经常做白日梦——逃避现实者更愿意营造一个属于自己的小世界。
2.喜欢随心所欲，无拘无束的生活——说白了就是向往游手好闲的生活。
3.沉迷游戏或是魔幻小说——它们可以引领你走进那个神奇浩繁的世界，让你逃避日常现实生活。
4.觉得现实世界很残酷——这是逃避现实者的常见特征，在追寻白日梦的时候常常会遭受来自现实生活的打击。
5.无法面对不确定环境——因为在你营造的白日梦里，你才能找到确定感和安全感。 人的悲剧在于眼高手低。大多数人激动时佛挡杀佛，幻想中睥睨天下，日常生活中却没法鼓起勇气和每个周末早上都要拿电钻钻墙的邻居很好谈一谈。
七.总找借口错不在我
人一旦犯了错，第一反应常常是自我辩护。
我回忆了这些年来认识的喜欢找借口的人，发现他们都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。 所以，遇到压力、遇到困难，他们就不承担，也不想承担；遇到风险、遇到挑战，就退缩。
不承担，要退缩，就迫使他们找借口。因为找借口是最容易办到的事情，这是掩饰自己无知的方法，然后从中寻找自我安慰。
八.恐惧
谨小慎微的懦弱。
他们在工作中总有这样的感受：害怕被领导批评、害怕别人觉得自己无能、害怕被别人知道自己的缺点、在意他人的评价、害怕犯错、害怕自己的付出得不到回报。
我想起一句话：我不敢下苦功琢磨自己，怕终于知道自己并非珠玉；然而心中又存着一丝希冀，便又不肯甘心与瓦砾为伍。 其实就是心智的弱小，不愿意面对挫折感。
“内心强大到混蛋比什么都重要”
九.拒绝学习
你不是寂寞，只是不想学习。
学习需要费脑子，自我成长需要不断和自己作斗争，多痛苦啊！
还不如舒舒服服躺在家玩手机看电影，然后等看到同龄人薪资比你高、生活过的比你好时，你又在朋友圈感叹时运不济。
“我从未见过，每天从早忙到玩，拖着疲惫身子回家的人过着空虚寂寞冷的生活。 大多数人的空虚寂寞冷，基本上都是吃饱了没事干闲的”。
自我总结：
每一个弱点都可以克服，此类人应该培养该断则断的性格，过去的就过去，删除一切关于过去的回忆，关于过去的事物全部舍弃。新的人生重新启航！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
管理学的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是组织行为学，组织行为学的核心是心理学。也就是说管理也好职场也罢，说的就是一个人性，每个人都在人性的驾驭中，每个人都逃脱不了人性。
人性分善与恶，就恶的方面来说，也就是人性的弱点，大概有几十种之多。蜗牛君结合十几年的管理经验，梳理一些职场中最紧密的人性弱点，供你参考。
① 趋利避害
职场就是一个功利场，存在竞争法则也符合丛林法则。从趋利避害的角度就可以看出这一点。
② 欺软怕硬
伟大的人代表了人性的某一种伟大，但是这种伟大对于普通大众来说还属于未开化的阶段，或是一种需要计划的潜意识。请相信大部分人的内心都是欺软怕硬的。
③ 逃避压力
不管一个人多么有担当，其实内心都想逃避。真正勇敢的人不是不畏惧，而是勇气大于恐惧，从而让自己变得敢于担当。
④ 就简怕繁
这点好理解，大部分人都喜欢简单不喜欢复杂，即使那些在职场中胡搞的人，其实内心也不喜欢复杂，因为复杂让人太累。
⑤ 不愿约束
每个人都不喜欢被别人约束，每个人也不喜欢被别人批评，所有的人都喜欢听好话。而在工作中，经常出现的一种问题是，每个人都在指着别人的错误而不愿意检讨自己。正因为人都不愿意受约束，因此绩效考核这个东西在中国企业很难实施。
【蜗牛观点】
其实人性的弱点正好是人性真善美的另一面，一个人有多么卑微，那么就有可能多么伟大。优秀者不是没有人性的弱点，而是懂得规避短板发挥长处。而管理的主要目标就是扬长避短。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人性的弱点是无原则的退让，和无底线的善良。
江歌善良才会以生命之痛维护朋友之情，当她和陈鑫以姐妹之情为豪之时，却从未想过别人会以她的善良做为伤害她的武器。
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