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请问欠薪长达九个月了,我们应该怎么办?
劳动者,工资,公司请问欠薪长达九个月了,我们应该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
请问欠薪长达九个月了,我们应该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题,如何追回工资,个人认为有两种情况。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种事情,首先要和老板要钱,让他书面给出还钱日期,如果到期还不给钱,就可以通过法律程序起诉他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用法律途径来维护自己的利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,现在欠薪3万或者6人以上,老板是要拘留或者判刑的,建议找政府部门解决吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议去咨询当地的人力社保局,可以提出劳动仲裁申请,要求补发薪资并给予经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欠9个月要运用法律手段维权了,首选劳动局,其次也可以联合同事一起找援助律师起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人建议可以去找公司的经理,如果不行就去劳动局告他,因为任何一个公司他都没有权利压工人的工资,劳动合同都有。
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