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你能接受面试时当场被拒绝吗，为什么？

公司,应聘者,求职者你能接受面试时当场被拒绝吗，为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今天面试一个男生，面试岗位是策划。
他说想要在大公司工作（我们是大公司），好可以接受系统的品牌策划训练。我觉得他各方面都不是很符合我们（理论基础、实操经验、思考深度都比较欠缺），面试的时候还一直抖腿等各种小动作。
所以末尾的时候，我就对他说：“我们的工作不大适合你，建议你先考虑乙方公司。我们是扁平化作战，没法给你系统的训练。”
他脸色突变，显现出明显的愤怒和不耐烦。
我问他：“你是不高兴吗？”
他说：“当然是的。”
我说：“我只是在节约我们的时间，避免你又要回去等我们消息。”
他稳定了下情绪，然后我说“谢谢你来面试”，他就走了。
我想问下大家，面试时当场被拒绝是特别难接受的事情吗？非常不能接受吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试当场被拒绝应该说是很难被接受的！

我就根据你说的这个情况给你分析一下，之前遇到的题目都没有你这么详细，没法做准确判断，你描述的已经很详细了，我就来说说我的见解。认同的朋友记得关注点赞！

作为面试者，来面试肯定是万全准备

面试者来你们公司面试，而且你说到你们公司是大公司，他肯定是准备充分的，能想到的能准备的材料什么的肯定都有做好，而且最重要的一点就是，他自己觉得自己已经整装待发了，就差你说可以试岗上班之类的话了，满怀信心，但是你当面拒绝，这个落差肯定一般人接受不了。


他为什么会有情绪波动？

你太直接


你不尊重他

在你看来，为了大家都能节省时间，直接告诉他结果，你是没事了，不用再通知求职者了，他也可以去其他家，但是你没有站在应聘者角度考虑他的心情，这是你的不对。

为什么说你不尊重他，除过上面的一点，你没有把应聘者的情况向上汇报就做决定，这就是你不尊重对方的一点，如果说你是人事经理，那你这么做就更不对了，一个经理该有的情商没有，当面回绝，给求职者的印象就是大公司都是这样做事的吗，还不如一些小企业职员会做事。

面试不要添加个人喜好，你要明白你是为公司招聘人才

你的描述里面有一点我觉得要特别注意，对方在面试的时候一直在抖腿，在我看来你能把这个写出来就说明你很在意这一点，而且我是否也能认为你不喜欢抖腿的人。这是不是你的个人喜好？

虽然说面试是一个很严肃的场合，不应该有一些小动作之类的，也许你是这样认为的，但是每个人都有一些小瑕疵，在我看来也许是他紧张呢，通过抖腿来缓解自己的紧张感，毕竟你们是大公司，他又特别在意自己是否能被录用，紧张是很正常的现象，缓解紧张也是比不可少的。

你要知道你是给公司招聘人才的，首先判断的是他的能力高低，再就是能否帮公司解决一些问题，最后才是留下还是下一个的事情。通过你的描述，他的能力都不是很符合，那你有没有考虑过他能不能做其他之类相关的，抛出这个问题看对方是否能接受，不接受那就下一个，能接受的话就先试岗。

你的这个描述让我想起了抖音上的一个视频，内容是这样的：
面试者问：你没有工作经验？
求职者答：是的。
面试者问：没有工作经验的我们不要。
求职者答：我就是在你们这里获取工作经验的。

然后两个人就这个问题相互争辩，毫无意义。同样的，他就是因为自己能力不行才想来你们公司学习，而你直接拒绝没有任何学习机会，还不允许他不高兴了？

你的工作素养有待提高

你们公司是大公司，这点不多做阐述，但是你的工作素养不是大公司该有的样子。


第一：你把个人喜好带进了工作中，少了很多对应聘者的理解。

第二：你情商不够，在面试者不合适的时候，你作为大企业人事，应该委婉一点，比如说：“我和你聊了这么久，也大致的了解你的情况，你比较更适合乙方公司，他们能给你想要的系统训练，能让你更好的发展，我们公司虽然说好，但是没法提供你更好的更系统的训练，只会把你带偏，对你长远发展来说不合适，要是你真想进我们公司，我期待你下次来的时候更加专业。”

委婉的拒绝，并且分析他的个人发展然后欢迎他下次再来，我想是个面试者都能接受，甚至会对你说声谢谢，不至于你说完话人家转身就走。

第三：你代表的是公司的颜面。企业文化能传达出这家公司的工作态度，员工素养以及企业未来发展，每个员工的形象、做事风格、待人接物都是企业的缩影，面试本来就是双方择优的过程，既然不合适，你委婉的拒绝就可以了，这种直接了当可以看出你并不是个称职的面试官。你的公司也不适合对方，并不是你淘汰了对方，而是对方淘汰了你。

写在最后

我上面也说到面试是双方择优的过程，但事实并不是如此，本身你作为企业面试官，你就高求职者，你决定了应聘者的去留，求职者能来面试肯定是想进公司的，要是不想进公司，还来你们公司面啥试。

面试的时候，更多的要理解应聘者，我们都经历过考试，要是紧张或者是其他的意外情况肯定不能正常发挥，这是毋庸置疑的，所以面试官先要做的就是让求职者放松，状态回归平常，也许你会反驳我说，这么点心理素质都没有还来面试，人是不同的，也许你有遇到心理素质高的，但也有素质一般的，这事不是你能决定的。

最后就是你说的，要是不合适，尽量不要当面提出来，要是你想着节省时间为对方，出发点是好的，但是你说话的方式一点也不好，你要知道你代表的是公司，要有大公司的做事样子。

总之，建议你多看一些沟通之类的书籍或者情商之类的书籍，把自己的能力提升起来。我的个人观点是很不喜欢面试的时候当面拒绝的，求职者满怀信心，很开心的来面试，以为自己的机会来了，谁知道结果是拒绝，也许他之前没做到位没想到这个结果，但是给求职者一个缓冲期，对大家都好。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

面试时候被当场拒绝，如果求职与面试相互尊重，真诚交流，当场拒绝是可以接受的；就怕招聘者不诚心招人，打着招聘的幌子搞私下交易，这种做法让人很难能接受。

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