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如何看待华为HR胡玲事件？

华为,老板,都是如何看待华为HR胡玲事件？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待华为HR胡玲事件？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一己之力去抗争20万人的公司，有些过于高估自己的价值和能力了。

说句实话胡玲的做法不算错误，但是作为老板肯定不愿意看到下面的员工给另外一个员工打小报告，老板想看到的只有效益，如果下面不合，那么大家都是成年人，应该想到一种双方都能接受的方式来解决问题，而不是把问题闹到需要老板出面，老板是雇员工工作的，不是幼儿园老师。

而且这件事情说白了，胡玲的行为违背了华为等文化，影响了华为的对外形象，如果事态控制不住，华为又要花大笔精力去控制舆论。所以华为不留胡玲，杀鸡儆猴，这样就没有下一个胡玲了，看不惯公司文化和行为的就走人，剩下的都是认可公司文化的，对公司来说可能是一件好事。

现在轮到胡玲的处境很尴尬，因为华为的事情，很少有公司会愿意雇用这样的员工。公司内部其乐融融，或者至少表面上其乐融融才是老板想要看到的局面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是老板的话，华为HR胡玲也不能留。另外，不管华为多么光鲜，内部也会有各种问题，何况十几万员工呢。中国讲“家丑不外扬”，就是这种传统和思维。本来就是工作中正常的纠纷和矛盾，你发在外网，干什么啊。和中国的清官一样，为民请命吗？呵呵。本来华为关注度这2年前所未有的高，一点火就能引起星星大火。所以这个做法很不合适，有这个做法的人坚决不能留。