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应届毕业生应该如何选择第一份工作?
工作,自己的,你的应届毕业生应该如何选择第一份工作?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二、选择工作地:尽可能选一、二线城市,一、二线城市的资源多,就业更广
选择一线城市,面临着租房、生活消费水平高等方面的压力,将要过着早出晚归的快节奏的生活。如果你是一个不甘于安逸庸碌,喜欢挑战的人,那么一线城市适合你。
三、选择行业:奔朝阳,弃夕阳
你从事的职业所处的行业是一个朝阳行业,如新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源、人工智能等战略新兴行业,而不是夕阳行业,如煤炭。
四、选择就业岗位:上手快,人岗匹配
在选择好城市和行业之后,最后就要落实到就业岗位了,你是喜欢会计、平面设计、销售还是程序员。一些人根据自己大学的专业选择工作,这种选择可以将自己所学的快速运用到实际工作当中;有人根据性格来选择行业:内向的人选择财务会计、编程,喜欢创新的选择设计,喜欢高工资的选择房地产销售、金融等。总之,一定要选择上手快,尽量能够发挥出自己。
五、选择公司:能选大公司,别去小公司
俗话说的好,宁做“鸡头”,不做“凤尾”。这话虽说的好,但在职场中未必好。
选择大公司作为第一份工作,你的起步就高,你未来的发展都是以此为基础的。小公司做起来的机遇太小
综上所述,应届毕业生应谨慎选择自己的第一份工作,路要找准,这样才能更好更快地实现自己的理想,人生才会更精彩,俗话说得好,男怕入错行,女怕嫁错郎。说的就是如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生要抓住秋、春招单位到学校开展招聘会大好时机展现自己,了解就业情况并做好自己的定位,如果想进入企业发展尽量在秋、春招时投简历落实工作,不然出到社会企业招人都要招工作经验满两年以上的人员。如想成为体制内人员也尽量在应届时上岸,因为好多岗位要求应届生才能考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“第一份工作去大公司还是小公司?”
关于这个问题,马云爸爸曾告诉我们:“小公司有梦想,大公司只有KPI。”
听起来,大公司似乎只在意冰冷的数据,但真相是他眼里的“小公司”跟我们以为的并不一样。因为他还说了:“阿里巴巴是小公司。”
每个人成长背景不同,衡量体系自然也不一样。抛开马云爸爸对大小公司的界定,我想说的是,对应届生来说,无论是为了理想还是面包,大公司能给你的都远比你想象的要多。
甚至对你十年后的人生,都有着深远影响。
刚离开校园的应届生,迷茫中带着憧憬步入职场,就像一株蓄势待发的小树苗。而大公司完善的福利、制度犹如充足的阳光,是应届生向上成长的最好养料。
1丰厚的薪资,稳定的环境
“有钱”是人们对大企业的一贯印象。
相比于小企业,大公司往往能提供更丰厚的薪资福利待遇。
碧桂园给应届硕士毕业生起薪20w+,博士甚至高达40w。腾讯、华为、字节跳动的年薪则是20w起跳,而在顶级咨询中,应届生年薪往往在30w以上。
不只是薪酬高,在大公司,各种福利、补贴让人拿到手软,每年年底还有巨额的奖金分红,曾经还有消息传出腾讯王者荣耀团队年终奖是100个月的工资。
来源:网络
还是以腾讯为例,来感受下公司从入职到退休提供的“超豪华福利套餐”。
来源:腾讯官网
虽然福利不是一份工作的唯一考量因素,但它却是公司对员工诚意的最直接体现。而小公司的福利制度往往没这么完善,很难享受到这么多的隐性福利。
有位企业家曾经说过,“管理两三个人的时候可以用命令,管理二三十个人的时候可以凭个人魅力,但管理几百、上千人就只能依靠流程制度了。”
一语道破了大公司的特点:成熟的运作制度和流程体系。
成熟的运作体系,保证了每个人分工明确,几乎不会有责任混乱、推诿扯皮等事情发生;也会帮助应届生塑造良好的工作习惯、思维方式,甚至是价值观。
我的大学好友曾向我吐槽她的工作,“我就像一只无头苍蝇一样,毫无头绪。”
她一毕业就进入了一家研究AI的初创公司做HR。刚到公司的第二天,另外两位HR就出差了,只留下她一人,也没跟她对接当天的工作。结果,领导当天给了她几项任务,可没有人教她,硬是自己弄到了凌晨4点,委屈得想哭。
我很能够理解她的感受,初创公司没有那么明确的分工和成长体系,往往不会给新人足够的缓冲时间。而对白纸一张的应届生来说,大公司规范的制度更能让他们免去毫无方向的摸索,稳步前进。
甚至,能规避掉人为干扰等因素对员工的不良影响。
在一家创业公司工作的Robert,因为公司管理混乱,一份工作要向两个领导汇报,两个领导还经常较劲,所以他常常收到意见相反的指令,极大地阻碍了工作开展,最后以“工作效率低”为由被解雇了。
可以说,在小公司,领导几乎决定着下属的发展,直属上司的能力甚至决定了你发展的天花板。但在大公司中,良好的制度在保障员工的成长,领导只是其中一个因素。
各种健全的体系制度犹如一把宽大的雨伞,为员工遮风挡雨。身处在这样的环境中,新人能更专注于自我成长与迭代。
2拔尖的螺丝钉胜过万金油
容易沦为企业的“螺丝钉”,是大公司常被人诟病的地方。但在我看来,初出茅庐时,更应该先拥有一块长板,再去补上其他短板。
当你把某项能力修炼到专精,才拥有了底气。
宝洁公司里的“宝洁大学“、”部门学院”都为应届生提供专业的培训,帮助应届生在职场中稳步成长。
来源:宝洁官微
而小公司往往没有足够的精力和成本去培养新人,他们更需要能直接为公司带来效益、“什么都会”的成熟型员工。
学姐Lan的上一份工作是在不到20人的培训机构,身兼数职的她不仅要做策划、懂设计会文案还要当客服,堪称一位“多面手”。当她在为自己的全能沾沾自喜时,公司却因为资金周转不灵宣告破产。
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