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我们作为一名员工如何杜绝“过期”?
员工,的人,你的我们作为一名员工如何杜绝“过期”?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我们作为一名员工如何杜绝“过期”?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸回答你的问题。
我们先来看下问题。我们作为一名员工如何的杜绝“过期”
第一点:我们先了解到,“过期”的定义也可以理解为淘汰。作为一个老员工该怎么做才不会被淘汰掉呢? 我们先了解到公司是不会无缘无故的去辞退掉每一个员工。辞退都是有原因的
第二点:我们都知道一个企业或是一个部门都是不会养懒人或是没有价值的人。因为这本身就是在拖累企业的发展进度,与消耗财力与管理难度。为什么每年公司都会换一批新人员注入,更多的是为了激进老员工们的动力和危机感。一个新员工的到来和一个老员工相比。新员工的薪酬起初都是很低的。和老员工的工资更没法比。经过磨合期的新员工不管是能力还是管理入都比老员工强的话,那公司就要考虑是否需要淘汰掉一些“啃老族”了
最后一点就是,要想不被有淘汰的那一天,你自身就要不断的学习成长。跟上公司的脚步你才能站的更稳发展的更好。,
以为是我个人的理解,希望能帮助到大家
回答于 2019-09-11 08:43:50
【字在青雲】回答:一名员工杜绝“过期”,也就是要“保鲜”。只有保证你的思想、能力、作风始终适应单位和领导的要求,才不会被淘汰“丢弃”。
一、抓紧时间才能防“过期”
怎样才能“保鲜”而不“过期”呢,许多人都知道要通过学习,但是光说学习是很宽泛的,学什么、怎么学、学到什么程度,这是问题的关键。
早年,毛主席曾说:“三天不学习,赶不上刘少奇。”少奇同志听了,连忙说:“一天不用功,赶不上毛泽东。”这可不是两位伟人的互相吹捧,而是对对方卓越学习态度和能力的一种相互欣赏。
如果你遇到的领导也是这种天天学习,随时都会冒出新想法、新思路的人,那么你的学习可就得抓得很紧了,三天打鱼两天晒网恐怕不行,必须持之以恒且讲究效率。
二、保鲜有方才能防“过期”
学习除了时间要抓紧,另外内容要精当。职场人时间精力有限,不能想学什么学什么,必须围绕自己的本职岗位需求来学习,做到精通本职的,熟悉共通的,了解相关的,掌握前沿的,这样在开展工作时才不会有书到用时方恨少的感叹。
从渠道和方式上看,学习也不仅仅是看书或者业务带教。孔子说:“三人行必有我师。”其实,职场上遇到的领导、同事、客户、朋友等,无一不是我们可以学习的对象。通过交流接触,时时处处都可以学到东西,就看你是不是有心人。正所谓,世事洞明皆学问,人情练达即文章。
三、始终能用才能防“过期”
从学习效果上看,要做到学以致用、学用相长。学习的成效最终要在实际工作中得到检验和体现,否则就成了学用“两张皮”,一点意义也没有。真正的学习,是善于把学到的东西转化为指导实践、推动工作、创造业绩的实际能力。
【字在青雲】总结:一名员工要杜绝“过期”,就是要时刻保持生存的危机感、本领的恐慌感和学习的紧迫感,重视学习、抓紧学习、善于学习,不断掌握新知识,迸发新思想,不懈怠、不僵化,让自己的能力素质始终处在“保质期”或“保鲜期”之内,这样就永远不会“过期”、不怕“过气”。
我是【字在青雲】,专注职场话题,分享职场干货,欢迎【关注】点评,谢谢您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司,员工过期与否受很多因素影响。
但是只要不断学习,与这个时代协同进步
那在这个时代,这个国家,永远不会“过期”
回答于 2019-09-11 08:43:50
对新事物保持好奇心,和更年轻的人交朋友!
好奇使你有学习的动力,和更年轻的人交朋友使你不被时代淘汰!不墨守成规,不倚老卖老,实事求是,与时俱进,你就永远是新鲜的!
是女人你就永远年轻!
是男人你就一生赤子!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不断学习,多多吸取相关经验,做到活到老学到老。
服从领导安排,积极完成工作
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