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如果在工作中遇到一个处处针对你，而且得寸进尺的人，你怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
而且任何事情都有它的正反面！错在谁身上，这件事也需要明确！如果对方有问题，那么我们可以去想办法解决一下这个问题！如果错在自己，那么先检讨自己，我觉得就没必要太计较，他人的态度和行为的问题！毕竟职场上有时候也是需要互相协助的，谁愿意找个冤家或是猪队友呢！
假设以上的都不是你遇到的情形，你就是遇到了自己的克星，就是看你不顺眼的！那么这种情况下，我觉得要么不理会，要么拍屁股走人！因为很多时候，很多事情都是你想不到的！
比方说，领导从来没有说过你不好，但是你的同事就是说你不好！你和这个同事之间任何矛盾没有，利益冲突没有，你莫名其妙吧？但这个说你不好的人，在单位里还硬气的狠，一般人不敢惹！你想不明白吧？
但是，这样的人能存在，背后必定是有原因的！或许你想了很久都没想通的事，过了一段时间，然后有人告诉你，看你不顺眼的那个女的，其实是领导相好的，是嫌你长得比她好看，看领导对你笑了，夸你了，表扬你了，吃醋了！但其实你或许都会觉得，这个同事太无聊了，太恶心了！但是，就这样一个你眼中极其犯贱的人，就是要处处针对你！你有错吗？没错！就因为没有错，才要故意针对你！你犯了大错，就不用针对你了，就可以惩罚你了！
所以，有时候那种错综复杂的人际关系，也是一件特别累心的事！越是在职场上崭露头角的人，可能也会在无形中给自己带来一些看不见的伤害吧！虽然这种伤害并不是我们通常理解中的伤害！
我是一个比较天马行空的人！很多东西我都能做到不在乎！如果我遇到了这样的人，那么我不会客气的！我会把对方虚伪的，丑陋的面具，一把给撕开，狠狠的丢在地上！大不了走人，待遇再好，钱再多，我不开心，我为什么要勉强自己?我活得累，我觉得自己跟那种不喜欢的人变得一样的龌龊和下流了，我为什么要忍受这样没有尊严的职场生存模式?所以，我会这样选择！你们继续，恕不奉陪！职场其实不太适合我这样性格的人！
所以说，我的选择也未必是正确的！毕竟为了生存也好，为了成长也好，为了强大也好，有些东西该去承受和忍耐的，还是要接受的吧！大步流星，扭头就走，有时也会让人说成是懦弱和逃避！
说一千道一万，有些事情都是冤有头债有主的！主要还是得先搞清楚，针对和得寸进尺这事，究竟是拥物啥，我觉得会比一个劲儿的猜闷会多很多解决的方法的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题应该从两个方面来说。一方面是善意的针对。另外一方面是故意而为之的针对，就是平时所说的恶意的。
一、善意的针对。
假如是我本身做的不好的方面，他在提醒我，其实这种针对是在帮助我。因为愿意对你说真话的人。这样的朋友其实是很少的。假如一生能交到这样一个朋友，对于自己来说是很幸运的。
遇到这样的针对自己，其实是在提醒自己。应该在哪些方面好好的改进，好好的提升。
二、恶意的针对。
对于这种故意针对我的人，我会给他两次机会。假如出现第3次的话。我会做的就是。找他去沟通。
因为在职场中很多是涉及到利益关系。沟通的目的其实也是想试探他为什么事事针对自己。在沟通之前应该做一下准备。既然要找到答案，就要设计一下一些引导性的问题。引导他说出他的真实想法。其实要做到这些还是需要有一定的功底。
自己从沟通内容上去寻找及隐藏的一些信息，分析他针对自己的原因，然后才去对应的方法。
假如原因有以下几种。
1、 不喜欢你这种类型的人。
2、 对方的性格或者做事的方法，喜欢针对任何人。
3、 触碰了他的利益。
面对这三个原因，我们如何来应对呢？我的想法就是：
假如别人不喜欢我们这种类型的人。我采取的方法就是，除了工作方面的交涉之外的情形，尽可能少量接触。
第2种原因。假如对方本身性格就是这样。我觉得没必要去理睬。
第3种原因。这要看他是否触碰到了我的底线。因为在工作中并不能一味的去忍让。我可以先让你三分，但忍让也是有限度的。自己正当利益要敢于去争取。
在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞工啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
让！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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