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对于“摸鱼式加班”，我们只能反感但无奈下去吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于“摸鱼式加班”，我们只能反感但无奈下去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时候为了这份工作，也真的好无奈架，难道敢拒绝咩。哎！

回答于 2019-09-11 08:43:50

摸鱼式加班，各个企业都存在只是程度不同。

情况一，个别企业以加班时常评绩效。但公司业务量并没达到需要超常加班那种程度，有些员工索性低效做事，拉长工作时间，目的就是评好的绩效，进而增加工资，但这个方式如果泛滥成企业文化，就会整体拖慢公司的流程，因为东西成品走到客户手里需要很多员工共同配合，如此一来有害公司的发展，其次这种摸鱼长期以往会增加员工的惰性，占用私人空间，对员工自身而言弊大于利。若是公司这种文化深重，不建议长待。。。

情况二，领导下班不走，下属不好意思走，导致摸鱼加班。这种情况我认为自己的任务做完了，或者可以按计划执行，就没必要顾及领导没下班这件事，事情做完就下班。有的员工摸鱼加班想给领导表演好员工的样子，也不需要理睬。领导是非分明的话，心里自然知晓，若是非不分，不被器重也未必是损失。






回答于 2019-09-11 08:43:50

摸鱼式加班很多单位都会存在，但并不表示企业那这种行为没有办法！

在讲对策之前，首先让我们要分析下单位里面为什么会出现摸鱼式加班？

1.工作分配有问题

单位里面有很多员工，有些岗位可能不止一个员工，当一个岗位是有几个员工共同来承担是，如果岗位工作量分配不均匀，就可能出现摸鱼式加班。

2.考核制度不健全

摸鱼式加班时一种出工不出力的行为，虽然加班了，但是产生不了任何的效益。如果单位内考核制度比较健全的话，对于这种行为就会有反馈，通过奖惩的形式进行体现，这样下次员工就不敢再出现这种情况了。

3.员工工作能力不行

工作能力不行，工作就很难及时完成，这个时候就要加班了，但是，这个时候的加班也是低效的。

针对上面三种摸鱼式加班的情况，该采取什么样的措施呢？

1.梳理单位内部的工作岗位，每个岗位的工作职责及人员，按照能力大小，工作难度、环境进行分配，尽量体现公平公正。

2.健全考核制度。保证每个岗位、每个人员都纳入绩效考核体系中，考核内容要详细明确，保证每个人都知悉自己的考核内容，明确考核后的结果应用，做好奖惩，保证员工都能按照公司的要求来做。

3.员工能力不行，可以培训员工，或者找老员工来带，如果确实不合格的员工，只能放弃，另聘员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的