您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
房产中介公司如何快速的招新员工？
员工,公司,自己的房产中介公司如何快速的招新员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第五，制作宣传单或者举牌子。
曾经有一个房产中介公司刚刚创立，公司里缺人，有个老板就自己亲自去招人。老板开始想着去大公司挖人。挖人的时候两种人比较好挖，一种是钱少了的，另一种是受委屈的。同行之间都有江湖上传闻，那时听说钢运公司的员工常常受委屈，于是老板就手写了一块招聘广告牌，像机场出口处接人那样，天天站在杨家坪钢运办公大厦门口下面。不少受委屈的员工看见了这位老板和他的那块广告牌，纷纷上前和他聊天诉苦。就这样，他挖来了几个核心员工，完成了公司最早期的团队的组建。
第六，利用好已经入职的员工资源。
每个人身边多多少少都有朋友，也都有同事。已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的，所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大。这就是经常把你们公司的活动，特别是发奖金、发提成、员工福利这些一定要求员工发朋友圈，最好在图片上出现公司的名称。
第七 每次被拒绝时利用他人的愧疚心理让对方给介绍另一个人
曾经有一个房产中介店长本来想拉一个多年前带过的员工加入自己的新房产中介一起创来，聊了很多次，这个员工被感动得不行，可是就是来不了。于是这个店长趁这个员工还处于拒绝自己的愧疚之中，逼着他再给介绍一个同事。这个员工想来想去，把自己老婆的好朋友介绍给了店长，一个在某大中介公司的工作的储备店长。结果这个储备店长也说自己来不了，只好把自己的师弟介绍给了店长。这样一波三折，他终于把这个师弟招了进来，得到了一个宝贝一样的创业合伙人。
这符合了那个“拒绝—退让”的心理策略 —— 假设你想让人答应自己的一个请求，那么先提出一个比较大的、极可能被拒绝的请求（加入我们公司），然后再有技巧的提出第二个请求（给我介绍个靠谱的人），让对方觉得自己让步了，于是他会觉得自己也有义务让一些步，于是就同意了相对小的那个请求。希望看过本文的房产中介都可以兵强马壮，公司强大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
Boss直聘 前程无忧
回答于 2019-09-11 08:43:50
某全国中介不是有现成的作业可以抄吗？
找带着“诚意”找到当地的大专、大学合作
高薪招聘，底薪5000/月
不行就8000元/月
保证本年后月入2万
入职先来个培训，再来个师傅带教
资源给你，客户给你，带你看房。
试用期一过，职效工资上，
完不成目标底薪减半。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么快速招工？
首先，得要看用人单位的招聘要求。招聘条件，薪资待遇，公司的企业文化，人才培养计划，公司愿景等。最主要的还是钱给的到位，提成高，业绩要求合理！工作也就是要先解决温饱问题再求发展！只要学历要求不高，薪资待遇提成给的比同行业高，有一定的行业经验的都愿意选择加入你的团队！但是你的公司必须是合法登记的，不是传销组织！所以，你自己得想的清楚，若想快速招兵买马，只要银子给的足，五湖四海各路大神精英会加入你的队伍！所以说兵马未动，粮草先行啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方案。一是大力开展校招，这里有冲劲的年轻人多。另外在薪酬机制上做到差异化，比如别家无底薪你就给底薪，别人提成低你给高点。但是要做好配套管理，人进来后的培训，传帮带，正能量要跟上，另外可以考虑招合伙人的思路，粘度更高
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题没法回答你，八仙过海，各显神通
回答于 2019-09-11 08:43:50
到别个店里招员工，通过微信公众号招工，打广告举招牌，想办法留住现有的员工，通过微信和QQ招员工。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |