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房产中介公司如何快速的招新员工？

员工,公司,自己的房产中介公司如何快速的招新员工？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在各行各业都难招人，除了传统的在58同城这些网站上去招，也分享了自己的一点建议，可以看视频

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先声明，本文只代表个人意见！

招聘工作看似简单，实际非常繁琐！一个诀窍花钱，你得花到点上！

现在网络招聘很强大！各大网站都可以实行线上招聘，花钱花时间，肯定有收获！

内部招聘，通过员工宣传能实行全员招聘，在实行一些招聘奖励！例如，招一个员工，做满两个月，奖励300，开单，每单奖励300！有时候伯乐奖很重要！

再就是同行业挖人，这样来的员工，基本上培训起来很简单！

校园招聘！

部队招聘！

以上的招聘都是目前我在做的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

房产中介招人也是很难的。

即使招到，因为更新换代也快，没有业绩的超不过俩个月就走了，就又得继续招人。

所以房产中介都是广撒网，在各个招聘网站上搜寻人才，然后打电话过来面试。

但挺多人对做保险和销售比较反感，所以叫人来面试都是挺难的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

小忠分享3个观点：1.内部推荐，2.同行挖角，3.广告招牌，具体如下，请看视频，欢迎评论留言！感谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司制度很重要，首先要留住老员工，然后在积攒新员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提升待遇，加强升值空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工对于房产中介公司来说是一个绕不开的话题，特别是对于一些开才不久的房产中介公司来说，如何快速招募员工是一件非常重要的事情。那么如何才可以快速招聘大量员工呢？

第一，去别人店里抢员工

曾经，有个一房产中介公司老板想出了一招。他踏破了大学城所有房产中介的大门，在一个个店里泰然自若找中介公司租房子。当然，实际上是在用余光观察置业顾问。在房产中介行业愿意带租客的一般都是新员工，同时看到哪个置业顾问服务很棒，就向那个人介绍自己的中介公司。后来和我们一起吃饭时讲起创业公司如何挖人时，他说，“哪怕聊了以后对方不来也没关系。就像，漂亮的妹子一般都有男友，不能等人家分手了才和人联系啊。要从认识第一天起展现自己的好，而且要多角度的，让她受委屈的时候第一个想到的就是你！结婚了又有什么关系，就是要让她知道你就是全世界最适合她的那一个。”

第二，主动打电话联系求职者。

房产中介行业员工基本上都有在网上发信息，你不论是打开58。还是搜房，从经纪人进去就可以看到无数的经纪人，然后再记下电话号码，在网站上搜一下就知道这个员工从业多久了。另外还有就是大公司通给小公司的员工打电话成功率比较高，主城区给区县打电话成功率比较高。办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历，所以，可以让人事专门找相关的简历，给他们打电话，邀请到公司面试，打几十上百个电话，基本人员都可以招募齐全。

第三，利用微信公众号。

目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝，如果可以花钱让他们给你们做一个专门的招聘软文，在朋友圈传播，相信会带来很大的效果。比如现在的房介宝阿伦就是在打着给你们中介公司出主意的同时，打我房介宝中介软件的广告。

第四，利用微生活等微信号。

除了微信平台，还有一个也是基于微信建立的平台，俗称“微生活”。也就是微信个人号微信里面的大号，就像现在房介宝阿伦哥用来群发信息的这个号，但是他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。

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