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有人说”职场中，没有永远的朋友，只有永远的利益”你怎么理解？为什么？
利益,朋友,职场有人说”职场中，没有永远的朋友，只有永远的利益”你怎么理解？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场上，朋友关系有利于利益趋同，而利益问题则决定着朋友关系。
1.必须认识到，朋友一词，在职场上具有双重性。
朋友，在职场上不是简单的友谊体现。它包含两个基本的意思。
A.朋友之间存在认知趋同与彼此的心理认同
这是朋友形成的基础社会条件，就是双方在某一方面看法一致或者兴趣类同，使得容易产生共同话题，并在思想上引起共鸣；而同时，随着双方好感的增加，彼此之间有一种相互的认可。
这是朋友的基本解读，但是这种朋友关系有一个基本的前提，那就是双方必须处于类同环境之中，不要受到来自外界的不同影响。否则，就会因为认知差异而改变看法。
B.朋友之间还存在隐藏的第二属性，那就是相互帮助
在市场上，如果两个人之间只是有好感，但是没有往来，或者说没有相互的工作互助，是建立不起朋友关系来的。
职场上的朋友，彼此之间一定在工作上相互帮助。而工作上的相互帮助，就是以利益为导向的。
换句话说，脱离了以利益为导向的相互帮助，职场上就建立不起真正的朋友关系。
2.朋友与利益之间相互作用
职场上的人都知道，为了更好的发展自己，给自己个有利的工作空间和抓住更好的职场机会，不少人广交朋友。为什么呢？因为朋友和利益两者的相互关系决定的。
A.朋友关系有利于个人利益的达成
这个基本上不用多说。多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。谁都知道，尽量多交一个朋友，少得罪一个对手，这样才对自己最有利。
公司内部的朋友关系会增加自己对内部信息的了解广度和深度，会更好的决定，会在关键时刻得到帮助；公司外部的朋友关系，会使自己有更多的人脉资源，会帮助自己掌握更多的发展机会。
所以，朋友关系有益于个人利益的达成。
B.不同的利益追求，会区分朋友之间的关系，也会影响朋友关系
在职场上存在裙带现象，也公司内部和社会上，职场人之间也会形成不同的圈子。这些裙带关系或者人脉圈子，几乎全部是以利益为导向的。是不同的利益追求将不同的人进行了类别的区分，使得他们认识和认可不同的人。
利益不但区分人群，同时还会对已经形成的朋友关系形成影响。比如，原来彼此要好的朋友关系，可能在加薪问题上产生矛盾，可能因为职位提升意见不一致，也可能因为自己利益的考虑将对方推向不利的局面。这些事情在职场上太普遍了。
3.在职场上，纯粹的朋友关系或者利益关系基本不存在。
一方面，两个人就只是朋友，但是并不存在利益关系。这在职场上基本是不可能的。任何人之间产生相互的认同，本身就需要以工作为基础，另外，没有利益的纽带，即使相互认可，但是根本发展不成友谊关系。
同样，如果两个人之间完全以利益为主，彼此之间没有任何的友谊或者认可。这种利益是落不了地的，利用落地需要他人的帮助，而他人的协助急需要利益的驱使，同时需要彼此之间的默契和认可。
所以，在职场上抛开利益谈朋友和抛开朋友谈利益一样，都不现实。
小结：总体来说，职场上朋友关系与利益关系相互作用，纠结在一起。
既然如此，那么朋友关系是永恒的还是利益关系是永恒的呢？其实，两者都不是永恒的。这是职场的特性所决定的。
我们注意到一个现象，有些人在一个公司的时候，关系不错，但是离职后彼此之间就形同路人；还有些人在一个公司的时候关系一般，但是离职后彼此关系反而不错。
1.人是会变的
这句话，几乎人人皆知。都知道人是会变的。在我们国家，既有“士别三日即更刮目相待”的变化，又有“一朝成九卿，妇孺不相知”的变。
一些人越变越好，而一些人在慢慢扭曲人生。这些变化，使得他们与其他人之间的朋友或者利益关系并不恒定。
A.
一个人的价值取向会发生变化。大家可能注意到，一些员工在其还是普通员工的时候，整天愤愤不平，与一帮“兄弟姐妹”打成一片，大家无话不谈。但是有朝一日，这位员工成了大家的主管，就会有两个明显的变化，一方面他自己的价值观发生变化，心里有了“大局观”，或多或少站在“背离”大家利益的立场上，另一方面，彼此之间的关系再不似以前，彼此之间再也不可能无话不谈了。
这是因为职位变化带来的利益与朋友关系的双重变化。在这里利益不永恒，朋友关系更不永恒。
B.个人实力发生变化
有些人，在刚入职场或者自己羽毛尚未丰满的时候，能力不济，实力一般。不得不依靠其他人来开展工作，发展职业。但是随着条件的成熟和个人的努力，其个人能力、个人实力有了很大的变化，越来越强。这个时候，他就会脱离原来的一些朋友，而结识另外的朋友。
当一个人实力很强，根本不担心自己利益的时候，利益就会退居次要地位，而当一个人实力较弱，弱到谋取利益很难的时候，利益就会居于首要地位。人和人不同，差异明显。一切都具有不确定性。
2.利益获取需要的条件和个人利益目标的变化或影响彼此之间的关系
当一个人穷的叮当响的时候，一分钱都会很重视，任何能够帮助他的人都是朋友；而当一个人已经达到财务自由的时候，基本上就不会在意他和别人之间的利益关系。
一些小公司的员工，即使年收入几十万，也还摆脱不了对于利益的追求，因为缺钱呀。而另一些公司的员工，有些人基本年薪500万以上，综合年收入可达千万。他们就不会过于在意彼此之间的利益纠葛，更注重工作的全局性。人和人之间更容易形成较为真诚的友谊。
不同职场人的财富自由程度不一样，个人的利益追求目标不同，与他人相处的目的和发自内心的友谊程度也就不同。当然，这里必须排除一些特别抠门的老板，因为利益的问题他不可能和员工成为朋友，而且彼此之间会一直存在利益的博弈。
3.作为朋友，即使不是利益的影响，因为条件的变化，彼此之间的关系也会发生变化。
一方面，一些人随着对事务认识的改变，其观点会发生变化，兴趣也会发生变化。这个时候，原来的一些谈得来的朋友现在就谈不来了。比如，一些兴趣小组上认识的朋友，随着个人认知的深入，差异很快显示出来。当一些人觉得自己不想假如这个小组的时候，一些原来的朋友就会被甩掉。
另一方面，对于他人的判断，也会随着条件的改变而改变。一些人，在艰苦奋斗的时候，你看好他，因为直率、能干；但是等到发展成熟的时候，你就不看好他，他的直率】能干，就变成了鲁莽、惹事了。
人本身的不断变化，利益与认知的相互变化，都使得朋友不可能永远存在，利益也不可能是永远的主体。
结论：
我们作为人的本性，结合职场的固有特征，决定了朋友不可能永远存在，而人本身的多变性和职场上彼此关系的变化与相互价值取向的差异，也是的利益关系并不永恒。铁打的营盘流水的兵，你和谁是朋友，又和谁的利益纠葛没完没了？企业的不断变革与发展，环境的不断的改变，为了利益而工作，但是又不只是为利益而工作。这些都决定了职场上朋友与利益的变化和不持久性。
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