您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

一些人35岁以后的中年危机是怎么形成的？特别是IT行业的？

危机,中年,都是一些人35岁以后的中年危机是怎么形成的？特别是IT行业的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一些人35岁以后的中年危机是怎么形成的？特别是IT行业的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

许多人不相信有中年危机，当然中年危机也不是每个时候都表现出来，如果你在大公司干到了35+岁，且不换工作，公司也不裁员，这时候你是感觉不到中年危机的，反而因为在职时间长，混成老油条了，工作玩得很溜，只有满满的工作成就感和幸福感，哪有什么中年危机呢。俗话说温水煮青蛙，哪天公司裁员了，35+的高薪人员，在公司眼里绝对是性价比低的负资产，是裁员的首选目标，这个时候你失业了重新找工作，中年危机才真正的显现出来，不过往往面目都比较狰狞，让人无所适从。这个时候你不管是自投简历，还是找熟人推荐，结果基本都一样，别人都会通过各种方式婉拒你，目的只有一个：它们不考虑35+的候选人！可能你会说，这个年龄还投简历找工作那也混得太差了，应该等猎头主动来找呀。不好意思，猎头基本不找35+的，主动找你更不可能，因为猎头是靠推荐的佣金生存的，他们明白找了也没用，因为没有企业买单，所以猎头也不会在你身上浪费时间的。这就是传说中的中年危机，每个人都会遇到，或早或晚，对每个人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校毕业，都是按年龄一刀切，简单粗暴的处理。你还在为你的名校身份优越感十足，对自己的能力和技术水平，信心满满吗？如果你是34-的年龄，那么恭喜你，好好利用现在的事业大好时光，考滤35+之后的出路。如果是35+人员，如果目前工作还稳定，没有失业，好好珍惜当下的大好时光，尽快安排好将来的出路，因为指不定哪天你可能就失业了，必须未雨绸缪方能临阵不乱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是做HR工作的，据我所知，“35岁现象”一直就有，只是热议现象应该是2017年初，华为公司清理了34岁以上员工引发的，把这个现象推上白热化、明面化了。至此，35岁似乎为职业的‘生死线’，很多企业在招聘时都标注上了‘35岁以下’,即使不明着写，在招人的时候也是这么操作的，这引发很多职场特别是白领的恐慌。

“35岁现象“看似是个不公平现象，有些鸡汤，特别是对IT行业的从业人士，其实IT人士能做上管理岗位的毕竟是少数，大多数只能是工程师，大家想向上走也没办法呀，管理岗位就这么多。很多IT工程师都在网上经常自嘲说35岁以后只能去做开”滴滴“，或”送外卖“。可见职场多残酷！这不单单出现在IT行业，其它行业也是这样，今年地产行业光环已退，红线年龄已从往年的45岁提前到了40岁，甚至38岁，我所知道的就有不少40多岁的已失业在家很久了。哎，谁叫咱们中国人多，导致人才竞争如此激烈呢？但不管它是如何形成的吧，以我们HR的多年总结和研究实话实说：35岁虽然不至于是”生死线“，但的确是职场的分水岭，原因我总结如下：

俗说说”三十而立“，是有道理的，主要是因为30岁-35岁的员工已有十年的工作经验了，被认为已具有足够经验，可以专业领域真正能独当一面了，或是成为带团队的中坚骨干(TEAM LEADER)；拿大学毕业开始算，25岁到30岁是工作上学习和积累的时期，30岁到35岁就是事业发展期，这段时间精力充沛，家庭也没有太大负担，有职业生涯计划的人在35岁时候已经做到中层以上了。相反，如果没有职业计划，工作上碌碌无为，35岁还在做基层工作的，那就比较危险了；而且“35岁求稳”的心态注定了又不如年轻人敢拼敢试错了，这时候难道还要和年轻力壮，能加班、又便宜的年轻人去竞争基础岗位吗？所以分水岭就产生了，35岁，有些人事业有成，并完成了阶层的上升；有些人还在基层，暗无天日地打着工，一旦失业更是迷茫，出现了“失业”的中年危机。

有人说其实30岁甚至到35岁也努力了，做不了中层或以上怎么办？现实中还是普通人多，那如果是这样，就再给自己两年或五年的时间来努力，但一定要有计划。有些人35岁以前没有职业规划，老是换行业，换岗位，一两年就换一个职业方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去，有些人看似积累了10年的工作经验，但这种积累属于重复劳动式的，对企业的发展没有太多价值。通过对比可以发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。若35岁如果你在一个行业足够专业和权威的时候，是没有”35岁现象的“。实在发展不上去了，也利用自己的特长和兴趣爱好，现在看看能不能做点副业，为自己多备一条赚钱的路。

也有些人可能会说“车到山前必有路”，褚时健七八十岁创业还成功了呢，但这是极个别例子，并不意味着每个人都能像他一样，对于我们普通大众来说，我们需要做的就是在35岁之前给自己一个职业发展的计划，给自己一个交代。不是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

互联网公司是新技术的公司，是要不断革新换代的。传统的手艺是越做越吃香，互联网技术是越新越好。所以互联网公司别说三十五岁，三十岁左右的人都已经没什么价值了。年轻人接受新知识快，时间充足，能力也不错，工资还低，最好的就是二十多岁的年轻人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/2    1 2 下一页 尾页