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如何管理自己的脾气？（工作中，管理者和被管理者）？

脾气,对方,自己的如何管理自己的脾气？（工作中，管理者和被管理者）？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何管理自己的脾气？（工作中，管理者和被管理者）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一想一想你发脾气时会对自己有什么好处。二在考虑一下别人对你的应响是坏还是好。再一个你在人多的地方发脾气，不是一个人受而是有大家的思考和说法。对自己的人际关系也应响不好。要是被管理的那个人也就是和你不争不吵吧，也思想上有一个你很大的压力。这是你要想想将心比心。有事好好商量不就是双方都开心。不要看那么乱发脾气的人是小事。但你被经过的人是很痛苦的。其实你不用发脾气事情办得百依百顺。何必要发大脾气。引响双方l心理健康。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人的脾气是秉性所决定的，要改变它是件不易的事，为什么？

一、人在正常的生活和工作中，如何管住好自已的脾气，那要看在什么情况和条件下进行控制。

(一)、人与人之间矛盾的发生，脾气的自然性和必然性。

(1)、对方语气轻不伤人，以文明的语言求化解，本人就是生成的脾气，也会自然熄灭，矛盾才不会激发，脾气自然会控住。

(2)、对方语气重，出口伤人，不是以相求来化解问题和矛盾的话，就会控制不了自已的脾气，反而会导致问题和矛盾更加剧恶化。

(二)、人与人之间矛盾的发生，脾气的控制性。

(1)、不管对方语气重还是轻，把一个不吭声，装做没那么回事，不听也不达理，对方感觉起不到对抗目的，自已的脾气和情绪就自然管控住了。

(2)、第三者中间出面调解，熄事压事，对自已的脾气和情绪有一定的控制和化解。

二、怎么做到对脾气的管住和控制。

(一)、大事化小，小事化了，不伤对方不伤自已，有矛盾和问题装做什么都没发生，就是有脾气也能管住自已。

(二)、在领导与被领导或同事交往之间，听到什么与自已不利的事或传言，要沉着冷静，反复思考，在问题还未弄明白之前，不要一听到风声就是雨，动不动就找对方发脾气，这样不但解决不了问题，反而遭人看不起，坏了自已的名声。

(三)、对待别有用心想挑事，没事找事，制造矛盾，想把问题闹大傍边看戏的人，不达理不理采不过问，这既管住了自已的脾气，制造再大的问题和矛盾，也闹不到自已头上。

综上所述，人生活在社会上，与领导者和被领导者或同事，在问题和矛盾发生时，如何管住自已的脾气和情绪，主要问题的表现和要解决的途径就在叙述之中探索。

以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢让我回答这个问题。

我们知道做任何事情都需要知己知彼百战不殆，

一，同样一个人需要管理自己的脾气，首先要了解自己是具有什么样子的脾气。这个脾气发生的时间点都是哪些平常需要做时间管理的记录。发一个一周的时间，将自己可能发生的脾气的时间点做记录，然后进行统筹分析与安排，才能知道自己的一些状况。

二，需要了解一般是什么情况下的群体会让自己发生脾气暴躁的时候，那么对这些人群做刻意的分析，理性的安排，分析利弊是自己的格局不够大，思维局限性还是因为对方的局限性所致!

只有对发脾气的对象做一个了解,才能有针对性地去做包容与调节。

三，需要了解自我产生脾气的立场是什么？是为公还是为私？如果是为师的，则要自我去做调整，多看一些书籍来增进自我私。

如果是围攻的话，则需要厄站在对方的立场去看待这个事情，如果是对方有错，则可以找一个私密的空间和对方做一个心谈，减少gap。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的解决办法是换位思考。