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应届生的简历过于苍白怎么办，该编造经历吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

应届生的简历过于苍白怎么办，该编造经历吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要编造，最好实事求是，一个谎话会要以后无数个谎话来弥补，得不偿失。可以选择避重就轻，突出其它方面的优势，个人的品质也是很棒的加分项。加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是酷酷的行走，很高兴能够分享这个问题

我分享一下我的看法

应届毕业生找工作本来就是没什么经验，刚刚毕业哪儿来的那么多的工作经验，也是正常，我觉得不应该捏造事实，这也是人们都明白的事儿，首先真实是一个人最起码的品质，你首先有立足之地。

我刚毕业工作也有一些心得，大家分享一下：人生的路，就是生活中的许多磨难，让我们理解了人情，理解了这个社会能给你的所有尊重，于艰难中，懂得了承受，懂得了坚定，慢慢挺起自己的灵魂。人生，就没有，永远的悲痛;也没有，永远的欢欣。能使我们坚强的，往往不是顺境，而是逆境;能让我们醒悟的，往往不是高兴，而是伤心。学会忍受，懂得艰辛，于曲折中前进。

感谢大家看我的分享，希望我的回答能够帮到你，谢谢！




回答于 2019-09-11 08:43:50

应届生求职不应该编造经历

诚实是应届生步入社会的第一步

对于应届生来说，本来经历就不是很多，只需要诚实的把自己在学校社团组织的一系列活动以及担任的职务说清楚，以及自己在校得过的奖项等，实习过程中做的事情如实的写出来就可以了，这样会给面试官一个好的印象。


工作中的学习能力是不可或缺的

公司招聘你，看中的就是你的能力，对于应届生初入职场，很多东西需要学习，会有专门的人员带你，一般也就实习期三个月，能力强的转正就会比你预期的薪资高，能力弱的很有可能要被淘汰，初入职场，对于大多数人来说大家还是在同一起跑线上的，还是要看个人的学习能力


无论做什么事情，大家都要诚实，不要弄虚作假，百因必有果，最后吃亏的还是自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历撰写有这些雷区，一定不能踩。一份好的简历一定要注意以下几点： 1.花里胡哨、辣眼睛？OUT！简历模板可以说是HR对你的第一印象。所以不要试图挑战HR的审美。如果你以为使用五颜六色、排版酷炫的模板能让自己脱颖而出，那就大错特错了。从这样的模板上，HR较难找到想看到的信息，反而会耗费更多时间，降低对你的印象分。 2.信息堆砌、没重点？OUT！许多人以为，写简历就是把所有信息都堆上去：个人爱好、自我评价、大小证书奖项等等。其实这犯了写简历的大忌。这样的简历信息杂乱、没有重点，HR不仅很难一眼看出你的优势，还从侧面暴露了你不知道自己投简历的目的、缺乏规划的本质。要知道，很多HR都不喜欢没规划的应届生！很多本来经历很多、比较优秀的同学，都因为简历内容太多太杂，没有与岗位匹配而被刷。 3.经历没有数据支撑？OUT！判断简历水不水，当然要看经历有没有数据支撑。有些同学的实习经历明明很好，写出来却像流水账。究其原因，就是在描述时不注重以结果为导向、没有量化成果、缺少数据化思维。HR真正想看到的是“你会做什么、能做到什么程度、结果如何”，如果都没有，你就会被列为次要考虑对象，或者直接OUT！ 4.一份简历海投？OUT！海投简历是最普遍的“死”法。一份“百搭”的简历，根本无法体现你和岗位的匹配度以及个人能力。很多公司的岗位、职责不同，如果你都用一份相同的简历投递，只能让HR觉得你缺乏诚意、尊重，结果可想而知！ 5.不注意细节、马虎大意？OUT！写完简历，一定要多检查几遍！错别字、信息不完整、排版混乱、照片奇葩……这些低级错误高频率出现，会让人觉得你一点都不严谨、不细心，甚至根本不care这次机会。一定要多多检查，避免因小失大！（内容源于爱思益求职）

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历两点原则不可违反。

第一是尊重事实。如实记录经历及其他信息，如果觉得有疑问或者不妥，宁可剔除。所谓装饰一下，可以适度。

第二是强调重点。针对不同的工作投递，可以适当调整简历结构，把擅长的或者足够的优势重点阐述。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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