您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何才能降低销售人员的离职率?
销售人员,要有,公司如何才能降低销售人员的离职率?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如何才能降低销售人员的离职率?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因:
一,不适合这个工作,自己每天过的太苦太累,而且没有好转趋势。
二,赚不到足够钱,养活自己和家人。
三,看不到希望,十年后的自己只比现在的自己多了十岁,其它不变。
四,别的公司给的诱惑远超自己公司。
五,没有得到足够的价值尊重。
我觉得这应该是大多数人离职的主要原因。
解决任何事,要抓住根本,才能一劳永逸,否则,修修补补,总有一天会无法再补。
所以,站在你自己公司的角度,看你能解决几个问题,解决一个问题,就会留住一批人,性价比很高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平均工资和中位数工资高,才能留住人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我总结了四点。第一点,要给销售人员相对比较优厚的工资待遇和提成。第二点,要让销售人员看到公司长期发展方向和前景。第三点,要建立优质团结合作的销售团队,让销售人员感觉到集体温暖。第四点,要不断对销售人员培训学习,给有能力的销售人员更大的平台和发展机会,让他们在实现个人价值的同时获得成就感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
增加培训机会 提高奖励标准 扩宽升职空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
氛围+技能+愿景
回答于 2019-09-11 08:43:50
选➕育➕留
首先选销售员就要有要求,做销售主要是选有野心,有赚钱欲望强烈,做人靠谱,懂感恩的人,再看他的灵性如何,有灵性的成长快。
育:底子差没有关系要有培训系统,从专业知识,销售技巧,做人做事,领导力培训,都要给到位,同时不断定制目标,鼓励支持帮助他达成。
留:个人的领导魅力➕奖励机制,人家跟着你要么图收入,要么图成长,啥都给不了,就留不住人才。
上一篇:初中的历史、地理、生物、政治中考时重不重要?中考会不会纳入中考成绩?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |