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跳槽的年轻人越来越多，问题出在哪？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 跳槽的年轻人越来越多，问题出在哪？看90后怎么说

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在企业的薪资待遇大部分都是不错的，但有团队，有钱，有资源，商业模式，盈利模式很成熟的企业，也是会有项目失败团队解散的情况发生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最主要的就是年轻人心比较浮躁，总想去尝试新鲜的事物，总觉得换一个工作环境会更好，最后发现越换越糟

回答于 2019-09-11 08:43:50

总的来说可以概括为”两高两缺”

1、对工资待遇期望过高；

2、对自己能力评估过高；

3、缺乏对工作的专注投入，急于求成；

4、缺乏提升专业能力所需要的毅力与恒心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

诱惑越来越多

回答于 2019-09-11 08:43:50

看什么原因了，如果有更好的发展空间跟学习机会，人望高处就该跳的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现象其实很正常。

为什么年轻人比上了年纪的跳槽频繁？年轻人傻吗？并不傻。

首先，有新的地方能够接纳他们，年轻嘛，一般工资要求还不是特别高，又精力旺盛，很多单位都愿意要。

其次，跳了以后可能还能涨涨工资，何乐而不为？

再者，一些年轻人跳槽也不是纯粹为了钱，很多是因为在老单位感觉不到进步成长了，想换个地方进一步学习成长。

上了年纪的为什么跳槽少？

首先，跳槽成本高，在现在的单位毕竟已经有不少积累了，去了新单位前途未卜，重头再来的勇气有几人有。

其次，到了一定年纪很尴尬，去了新单位如果不是当领导，可能还要受年轻人领导，不一定能适应。

最后，惰性，一个地方待惯了，走出舒适区的心气儿也就弱了。

当然，也有一些年轻人是三分钟热度，稍微遇到点儿困难就想换地儿，这种不值得提倡

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为现在的年轻人想法多、实干少。总结一点就是理想大过于现实。

回答于 2019-09-11 08:43:50

宁肯不稳定的富，也不需要年复一年的穷

回答于 2019-09-11 08:43:50

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