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如何向老板讨要被拖欠的工资？
用人单位,工资,老板如何向老板讨要被拖欠的工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
谢谢与我一起分享朋友！如果对你有说帮助关注下，提提意见谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有欠条和劳动合同直接去劳动局申请仲裁！没有欠条直接报警，然后当警察面给你一个合理的解释办法，要么打欠条，再不给就去劳动局或法院起诉，正好年底了国家非常重视拖欠农民工工资！祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
农民工那有合同，都是口头说，又不是包劳务
回答于 2019-09-11 08:43:50
就用人单位拖欠劳动者工资而言，劳动者维权的方式有下面几种
1. 与用人单位协商解决
都说好聚好散，当劳动者离职时可以就剩余工资发放的问题与用人单位进行协商，如果能够协商好，在约定的期限内将工资支付给劳动者，那么就没有必要走仲裁或者诉讼的道路。
2. 向劳动部门投诉解决
当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当用人单位拖欠工资时可以去劳动部门投诉，一般是去用人单位所在地的劳动监察大队，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
3. 提请劳动仲裁
对于众多的劳动者来说，当企业拖欠工资时，劳动仲裁是一种非常好的选择，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新的单位上班。一般而言劳动仲裁在3个月内处理完毕，对于劳动仲裁结果不服的可以在接到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
4. 向法院申请支付令
根据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，符合条件的法院应当受理，申请支付令一般要满足以下几条件：（1）申请支付令的只能是劳动者，用人单位不能申请支付令。（2）案件类型应属于给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件。（3）单向债务，只能是用人单位向劳动者给付，而不包括劳动者向用人单位给付金钱。（4）能够送达及法院具有管辖权，这里的送达指的是直接送达，支付令不能用公告送达的方式，满足上述条件后可以向人民法院申请支付令。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。如果你是劳动者，单位应该发工资而未发，可以提起劳动仲裁。如果你还打算在这个单位工作，就暂时忍着吧，反正早晚要给。啥时候不干了，啥时候去仲裁。但是，你要把考勤记录留好了，必须能证明你是这个单位的职工，而且正常上班。希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀答。
看看你有没有在这个公司继续工作的打算。如果有，那没办法，只能忍着。
如果，辞职了，可以申请劳动仲裁或者起诉，一告一个准。如果还是无赖的话，那么就天天耗上拉横幅，绝对管用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讨要工资往往发生在员工离职之际，然而员工讨要过程中，未留下任何书面的证据，继而导致在劳动仲裁过程中，无计可施。
那么如何向老板讨要工资呢？
一、明确向谁讨要、欠薪数额，工作的时间段；
二、手段：可通过电子形式—微信、短信、电话录音等；
有上述证据后，即便老板当时不给，后续在维权过程中，有了相应的证据，劳动仲裁委也可以裁决单位支付相应的款项。
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