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大家是否同意能者多劳?
能者多劳,的人,能者大家是否同意能者多劳?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
实际生活中,能者多劳的现象普遍存在。无论在单位、在街坊邻居红白喜事中或其他临时事件中,能办成事者,把事办的漂亮的,永远都比其他人“多劳”。
亲戚里道,朋友交往,肯多劳者,一般都是心甘情愿地付出,以多劳表达情谊。生活中这样的人我们见得多了,这样的人受人尊敬,能把事主起来,他说话,人们都听。
在单位,此事有点复杂。首先是多劳者不一定多得,尽管比起平均主义盛行时,现在大有好转,但这个情况难以禁绝。比如我以前的单位,要求有能力的操作工都要学一门修理工技术,其目的是在修理工不在的中、夜班,万一有小的设备损坏,可立即修理,不耽误生产。此制度时间一长,首先就是这些学会了修理工技术的人有了意见,我多劳没有多得啊!领导自然有领导的办法,作了个考核规定,凡在规定的时间完不成任务者,采取经济的办法考核。那些人无奈,但私底下有意见!
再则,多劳者,常被人嫉妒。这可能是最长见的了。多劳者,受表扬多,被领导征求意见多。年底,评先的机会也多。这就很容易引起周围人的嫉妒:凭什么?都一样的岗位,一样的受苦受累,你就吃香的喝辣的,我们就啥也不是?
多劳者的那些贡献,常被人无视。许多企业的工资标准,都是按岗位的技术要求、劳动强度而定。领导奖励多劳者,额度也不敢太大。照顾大多数人的情绪,是领导层普遍做法。
当然,多劳者还是很光彩的。一个人被领导重视,在同事们中间声誉高,收入也稍高于同岗位其他人。就很添人生色彩,有自尊。
培养一支有活力,有干劲的职工队伍,除了领导有方和一定的企业文化外,“能者多劳”者与中所起的作用,是非常大的。
职工积累工作经验,成为生产骨干,也只有在实际工作中多干,多思考,多实践,才可逐步成长。
许多从工人中培养起来的干部,就属于这些多劳者。和我一起参加工作的几位同事,就是年轻时不计较,肯干,后来都走上了领导岗位。
对了,多劳者一般都品德不错,不计较收入,多干活,多贡献,多增长才干,他们视此为快乐!
我同意能者多劳,这样的人多起来,我们的社会不就大有希望么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是当然,社会主义优越性就是多劳多得嘛!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能者多劳,与能者多得併存才合理合法!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能者多劳,在家庭,团体,单位,企业,广场,舞台,舞会,厅所,都很正常,有些场所体现了能者多得,许多场所没有体现出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的社会是分配不公:科学家默默无闻的为国家做出巨大的贡献才挣几个钱,娱乐圈的戏子们有点小名的每年都挣个几千万,名声大点的都挣几个亿。现在不少外国的小鲜肉都到中国娱乐圈来骗大钱?
回答于 2019-09-11 08:43:50
能者多劳是没有毛病的,但在当今社会情况下也需要在后面加上 多劳多得
回答于 2019-09-11 08:43:50
能者多劳是个套,把那些认真做事,想把事情做好的人套得牢牢的,明明是别人的工作职责,但因为自己做得比别人好,那就可以堂而皇之变成你的,领导会说:那你去做吧,你能干些!至于报酬,免谈!不是能者多劳吗?
能者是弱势群体!能者头上领导一大堆,有事需要做的时候都会想到你,人在屋檐下,哪个领导喊到你你敢推辞?于是你一天到晚都有做不完的事,每个人都心安理得,你做是应该的,能者多劳嘛!
从能力的角度来看,能者未必智者,也未必强者,抑或弱者?而弱者未必弱者,抑或强者!这强者、弱者、能者、智者鱼龙混杂,实在让人眼花缭乱,琢磨不透!
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