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大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，应聘新公司要不要隐瞒？

你的,公司,上家大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，应聘新公司要不要隐瞒？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你跳槽的频率很高。那我怎样确保你能在我们公司工作较长一段时间？

面试官希望听到哪些内容？

招聘工作需要一定的资金以及人力做坚实的后盾。那些跳槽频繁的员工在无形间增加了公司对人力、财力的投入。所以，对于这个问题，你要尽量将目标岗位描述成“有前途的岗位”，为此，你愿意在这个岗位上为公司长期效力。

面试官们总是喜欢为难人：如果你的工作变动比较多，他们就会对你保住饭碗的能力提出质疑；如果你在一个公司老老实实地一直待着，他们又会怀疑你工作的积极性。无论是哪种状态，基本都得不到他们的肯定。

兵来将挡，水来土掩，无论是哪种情况，我们都能够找到相应的解决办法

所以，承认自己初入职场的阶段并没有对自己的职业生涯做出准确的定位，但是，现在已经有了明确的职业规划。

告诉面试官你离职的原因在于你认为只有跳槽才能够让你肩负更多的责任，才能够让你拓宽自己的眼界。

这样我觉得才是正确的方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

举两个实例吧。我：毕业后，在一家外包型台湾公司，最开始做开发，做了一年的样子，公司要把我们几个人派到一家欧美企业做测试，随后安心做了一段时间测试，以及测试自动化，后来围绕这块做培训做辅导，然后机缘巧合走向敏捷道路，中间虽然有公司层面的一些变动，但都不是主动跳槽，都是换了个法律实体而已，工作关系、同事、内容都没变。差不多6年后离开，被猎头挖走的，做敏捷。第一次跳槽。再然后到现在，基本上每年一跳槽。我也不知道好坏。

我同学：毕业后，据说最夸张的时候，一年换了七八份工作，后来貌似也是一年总要换个一两次。大概毕业3~4年后，他问我公司的事情（我们被买到了那家欧美企业），然后他就加入进来了。但是他也告诉我，在面试时，HR问了他很多他之前为什么换那么多工作的原因，感觉HR还是很在意的。过几年后，开始带团队。

举这两个例子，不是想说它们代表了什么，意味了什么，你可以参考什么。其实，你什么都无法参考。

最关键的不是跳槽不跳槽，而是你的目标是什么，跳槽对你目标的影响是什么，孰轻孰重，做出判断即可。所谓小不忍则乱大谋，要达成目标，经历点短期的苦楚，并不算什么。当然了，要有一定的长远眼光，不可只盯着眼前或近期，需知你的决定对未来是有影响的。

例如，你说的情况，我留意到的关键词是“半年”。为什么跳槽？是对待遇不满、对工作内容不满、对同事或领导不满？是何原因？

或者，你是为了更好的待遇、更有吸引力的公司或行业等等而跳槽，那么，在这个阶段是否应该追求这些？

为何是“半年”的时候跳槽？通常我们说，进入一家企业，了解清楚情况，跟同事磨合得差不多，然后熟练掌握一些技能，能够有高质量的工作成果产出，是需要时间的。对于毕业生来说，我个人认为在1~2年之间。半年，实在很短，我担忧你还没理解这个企业，就想跳槽去其他地方，你是否有足够的信息判断这次跳槽一定是跳到了一个更好的地方？

另一方面，如果你跳槽了，更关键的是后续的行为。如果确实考虑清楚了，这次来说，跳槽是最好的选择。那么也建议后续稳定地待一待，把技术、技能好好磨练一下。建议不要养成习惯性跳槽。国内常常说外国技术人员怎么怎么样，国内不重视怎么怎么样，可是大家不要忘记了，国外的一些技术人员可以能够耐住寂寞钻研下去，培养出自己的金刚钻的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一看你就不是打工仔.未来一定是大老板.自已创业当老板自已干.资金若不眵找你爸妈要.你爸你妈若无钱.凭啥把你生他家.炒掉你爸和你妈.海阔凭鱼跃.高楼大厦任你跳.粉身碎骨也心干.

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好不要隐瞒。因为肯定瞒不住的。 你的社保和公积金必须由上家转到下家单位。 面试好过，但是办理入职的时候你怎么办。

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