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大家对员工评价不一，员工胜任力该如何评判？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大家对员工评价不一，员工胜任力该如何评判？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

效果效果效果！工作的效果！人缘好解决不了吃饭的问题，解决不了公司生存发展的问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、从以下几个方面评价优秀员工的工作能力

1、分析判断与处理能力：

1）能够迅速理解并把握复杂的事物，能做出正确的判断和评估，找到解决办法；

2）大致能做出正确的判断和评估，找到解决办法，使工作顺利推展；

2、专业能力

1）拥有经验丰富的专业知识及技能，乐于分享自己的经验；

2）善于学习，有较好专业领悟能力，有自己特定的想法与观点，能与他人配合工作；

新的思路和建议；

3、沟通协调能力

1）与部门间、领导之间、员工之间关系良好，有着卓越的沟通协调能力，能促进相互理解；

二、评价员工的责任感

1、具有很强的责任心，持续的执行力，能彻底达成任务，可放心交付工作；

2、任劳任怨，竭尽所能完成工作；

三、评价员工的纪律性

1、能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性与纪律性；

2、奉公守法，热心工作，支持和遵守公司政策与规章制度；

四、评价员工的稳定性

1、主动工作，对于额外任务能够主动承担并高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出；

2、始终保持着创业般的工作热情，愿意在单位危机时牺牲自己的较大利益而不计较个人得失；

3、与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力；

4、不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作；

五、评价员工注意事项

1、根据公司情况，参考上述评价设定员工评价标准；

2、以设定评价标准为模块，自动生成优良中差。