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工地现在生活费都发不下，请问还能做吗？

用人单位,工地,老板工地现在生活费都发不下，请问还能做吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们都是在外打工的，我在工地也块二十多年了，说明了吧，如果你和这个老板知根知地跟他在一起有十来年，这段吋间没有发你钱也不是什么大事，还是可以干下去后，毕竞人士都有缺钱的时候，有时甲弓不给钱也是问题。如果说才跟着的话，我觉得就没必要要再做下去了，毕竟咱们毕竟人都有缺钱的时候，有时甲方不给钱也是问题。如果说是才跟的话我觉得就没有必要做下去了，毕竟咱们打工是为赚钱养家，不发工资家里老婆孩子怎么办！

至于有必要干和没必要干这就需要你自己掂量了。毕竟别人也不知道你那块是啥情况对不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是一份工作，而不是自己做生意做事业，那么要的就是一份稳定的收入，生活费都发不下来了，更别谈工资福利那些了。

如果继续做下去的话，很可能最后会连工资都很难拿到。现在这个社会，只要你肯干，找份稳定的工作很容易，还是早谋出路吧，别浪费自己的时间继续呆下去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

06年在工地上干了大半年真的很坑爹，每人一天三顿加一块不超三块钱。早上四五十人一小盆咸菜，那个咸劲是每人三根都得剩一根的菜，也有馒头，只不过馒头硬的能砸死狗还很酸没法吃。中午面条还免强能吃，不过菜都是最便宜的那种也是很咸很咸的晚上和早上吃的一个样。平时日常生活费借的话工头都是十块二十的给，（那个工地工资是年结的平时没钱了可以借）前几个月我带的钱比较多点没借过钱也没在意过借钱的事情，等我没钱了去借的时候工头咬牙给我拿出来50块钱还不让我说怕别人看到提意见，果断走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

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