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要去家新公司，可突然爆出公司股权要100%转让，还值得去吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

要去家新公司，可突然爆出公司股权要100%转让，还值得去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司股权变更是正常的商业行为，原有劳动合同继续有效，由新公司继续履行原有合同内容，只要员工的工资待遇，工作内容等没有发生重大改变，那么原有劳动关系就仍然有效。

这一协议假如是新公司给的话，实际上就是新公司要求解除劳动关系，这种情况公司是要支付补偿的，这个协议你们不能签，而且这个东西本身就可以作为证据去劳动局告他们，要求他们支付补偿。如果你们签了这东西，那就是你们自己辞职，这就没有补偿了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

值不值得去，要看公司的价值和你所处的工作岗位。

找工作，在收入合理的情况下，无外乎要求有发展前景或工作稳定。对于一家要转让100%股权的公司，公司需要整合、磨合，必然会经历一个相对动荡、混乱的时期，未来存在一定的不确定性，这个需要有心里准备。

一、公司的价值

公司的价值，其实就关系到个人未来的发展前景。一家公司要转让100%股权，不代表这家公司没有价值了。比如，在经济环境不好的时候，其实是有不少优质公司的股权转让的，这类公司通常会成为实力雄厚的集团公司的猎物，在股权收购后，经过集团公司的整合，有的公司反而有了更好的发展。接触或做过股权收购的，应该都会有比较深刻的体会。

一开始，你既已决定去这家新公司，想必对它所在行业的发展情况应该是认可的，那么，现在关键的是要了解这家公司转让股权的实质原因以及未来老板对于公司发展的战略规划。其实，作为一名普通职员或未入职的职员，要了解到这两方面的真切情况，说真的，个人觉得不容易。公司范围内以讹传讹的流言，虽说不会空穴来风，但其中信息的质量自己得掂量掂量。

如果公司股权转让不影响公司未来的正常经营，未来老板对于公司发展有明确、可行的战略规划，我觉得是可以考虑去的。

二、所处的工作岗位

新老板上任，必然会涉及到人事变动。如果你拟任的是公司的关键岗位，这个时候就需要斟酌未来老板对你的信任以及可能的人事安排。毕竟，无可否认，对于关键岗位，大多数人都喜欢用“自己人”，无关乎个人能力问题。我自己经历过，这点我感触是比较深的。

三、总结

当前如果暂时没有其他更好的选择，除了股权转让的传闻外，没有其他恶劣的传闻，我建议可以先到公司去看看，我想亲临其境会给你更直观的感受，并帮助你作出更佳的决定。甚至，有必要的话，也可以寻找合适的时机跟适当的人作个简单或详细沟通，直接了解你所迷惑的问题，虽然未必能够得到明确的答复，相信这个沟通的过程也可以帮助你作出适当的决定。

如果这次的股权转让是公司向更好方面发展的契机，这其实是个机遇，当然，风险和挑战并存，端看你怎么把握。失败了，无非也就是再找过一份合适的工作而已，对于年轻人而言，多点经历也是好事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

值不值得去，主要看两点:

1.公司有没有个人发展的空间，未来的个人的职业规划，培训，晋升等是否顺畅。

2.基本的薪水待遇，福利保障是否好，毕竟个人也要生存。

至于你所说的股权转让，这是公司股东去考虑的事情，他们都有自身的转让原因，也许是资金链问题，也许是有其他发展考虑，总之你做好自己的事就可以了