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人力资源管理：为什么新员工入职不久就辞职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

人力资源管理不仅要在面试前把控好人员的工作态度，确定人员的工作意愿，让一些有强烈工作医院的人到公司中来，还要在招聘后，对新员工进行关怀，引导，让他们适应新的工作，更好的融入公司的大集体中。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工入职后不久就辞职，既然员工同意入职，那说明员工接受这份工资待遇，所以薪水不是他们离职的主要原因。我个人的最近离职经历，我认为员工离职有以下3个方面的原因。

一、公司的管理与员工的预想有很大的差距。我之前应聘的那家公司，跟人事聊得挺好的。可是去他们那上上几天班后，发现他们那里的管理很混乱。新员工基本的培训没有，各项规章制度没有成文，想到了就跟你说，想不到就等你凡事了就跟你说，那些可以做那些不可以做也没有明文规定，全凭领导一句话。

二、公司的文化与员工的预想相差很大。还是拿前面那家公司来举例，那家公司工作氛围很轻松，有说有笑，还可以放音乐，这个倒是没什么，问题是你想集中精力做事做不了。除此之外，工作氛围很懒散，不讲究效率，今天做不了明天再做，反正拖着也没人责怪。

三、安排的工作内容与员工预想的有很大出入。我面试的是新媒体运营，入职后给我安排的工作却是网络推广，每天微信、QQ疯狂的加群加人，然后打广告。这些和我预想的差太远了，没半个月我辞职不干了。

员工进公司后没多久就离职，很大一部分原因是公司内部的管理，文化和工作内容造成的，希望我的回答能帮助到你。

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