您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面对招聘信息上的区间值薪资标准，应聘者如何报期望月薪最科学？
薪资,你的,自己的面对招聘信息上的区间值薪资标准，应聘者如何报期望月薪最科学？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面对招聘信息上的区间值薪资标准，应聘者如何报期望月薪最科学？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
温馨提示：请所有上班族注意这个问题。因为事关你的工资多少！
薪资谈判，是面试中最为惊险的一环。也是最为重要的一环、
因为事关你后面工资的工资高低！
谈薪资，谁都想拿更高工资，这样才能赚到钱。
但如果你不掌握一定的套路，前期数据调研没做好，很可能拿不到期望薪资
更严重的，甚至丢了工作机会。或者拿了offer，但工资却很低。
试问一下，谁上班，不是为了升职加薪赚大钱？
一开始起薪就被你谈的这么低，后面再涨，也很难啊！
一、求职者没必要讨好领导，降低自己的期望薪资
求职面试谈到最后最重要的就是薪资部分。
作为一个面试求职的人，和用人单位是对等的，大可不必牺牲自己。
没有必要，为了拿到这个offer，摇尾乞怜自降身价，自己向用人单位报一个比较低的工资。
这样用人单位，是捡了便宜，但最后坑的却是你自己。
要知道企业的存在就是以赚钱为目的的。
用人单位少花钱就是在赚钱，他能少给你发工资他就赚了。
你少拿了工资，谁给你补贴呢？
所以，求职者自己要照顾好自己。在薪资谈判中，别降低你的底线。
在面试中，不可避免会有谈薪资这一环。大家一定要报出自己的期望薪资。
但是这个期望薪资并不是你想要多少就可以要多少。
你需要前期去做一个非常具体的调研和数据摸排牌。
二、如何做，才能拿出一个非常精准的、双方都满意的期望薪资
具体要怎么做：
1、研判该岗位行业平均薪资水平
2、研判该企业历年招聘的薪资水平
这12两步，你根据各大招聘网站的数据、该公司的历史招聘信息，都能查到和测算出来。其实各大招聘网站，每年都会出具很多报告，直接找一下，都能找到
3、结合前后一两年的求职趋势和行业发展趋势，进行涨跌分析。
4、研判出当年该企业该岗位的平均薪资水平
这需要你根据行情和你12两步测算出来的数据，综合测算。
5、在此基础上，上浮1000左右，即为你的期望薪资
6、如果你很想去这家公司，可以适当涨跌500左右
7、直接活捉该公司的一名员工，【动之以情晓之以利】，请求他透露内部真实薪资。
第7种，这个可操作性还是很大的。也是最简单直接粗暴有效的手段之一。
通过这几步，你就能很靠谱的测算出自己的期望薪资，就能在面试谈判中，拿到offer，也拿到自己如意的工资水平、
总结：
做好前期市场调研和数据调查，才能报出自己满意、用人单位也能接受的薪资。
不要自降身价，故意报个低工资。坑自己，也影响自己的工作稳定和工作激情。
成长和提升自己，让自己成为优秀人才、稀缺人才。你的工资，随便你自己开，用人单位说了不算！
我在头条写了一篇工资文章《涨工资实操指南》，大家可以关注我后，点我图像到我主页找到这篇文章，里面有更加详细的实操套路。
我是职场学玩赚。工作创业12年。
如果觉得我这个人对你混职场升职加薪赚钱有帮助，也请你顺手关注我。
认可的我回答，请你高抬贵手点个赞！
如有问题问我，请关注后，私信你的问题，或评论区留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了刚毕业的，一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值，一般是当前工资上涨10%-30%。
对于招聘信息上的区间值，首先不能低于自己的预期值。
至于期望值，首先如果到了这个环节（面试官开始问你薪资要求之类的），一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整，如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点，如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求，那就适当下降一点。
另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。
有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照我招聘和应聘的经验来看，一般企业新出岗位的薪资带宽，基本想招聘的候选人是按照薪资下限来的，上限只是为了吸引更多优秀的候选人。
设置区间，主要是吸引低于薪资20%-----带宽均值的人员参与面试。
1、如果薪资低于薪资带宽20%，建议报薪资区间均值。
比如，薪资带宽为20K-30K，你薪水是16-17K,建议最高报24-25K，最后你可能获得22K左右，比较合理。
2、如果薪资在薪资带宽之间，建议顶格报。
比如，薪资带宽为20K-30K，你薪水是24-25K,建议最高报30-32K，最后你可能获得30K左右。
作为候选人策略可按照上述进行，但是最终实际企业招聘的人员薪资都在20-24K之间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，不要盲目的高报价；
因为你如果虚报高价，在面试时候HR对你的心里分就已经打了折扣；
第二，也不要盲目求稳报低价；
我一个朋友就是面试时候，面试官问你期望薪资多少，他说5K-6K，但是简历却写的期望薪资是8K-10K，朋友的极度不自信让自己在面试时候报价开的很低，让自己入职后，拿着跟以前差不多的工资，干着更多的活，也是不可取的。
上一篇：怎么和老人在一起相处？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |