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银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？
银行,工作,自己的银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当你的知识储备或者说能力达到一定层次的时候，我相信天不仅会帮你，领导也会帮你，你所在的行业也会帮你。
因为作为企业来讲，作为一个单位里面的高层来讲，盈利是永远的话题，选出更好的或者说领导，更能带领大家或者企业走向辉煌，走向更高的一个盈利平台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在银行岗位大部分都开始用劳务派遣公司招人和管理人员了。和劳务派遣公司签订用人合同，基本上和银行没有产生劳动协议了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行行出状元，并不是你离开了这一行就一无去处，一无是处。能被银行招进去的人本身也是比较优秀、突出的，而且应该是金融专业偏多，如果真的跳槽了可以去做与金融、财务相关的行业，同时你有银行的经验、阅历，到其他行做事未必不是件好事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
银行后台人员应该去哪里？我觉得关键是“你可以去哪里”？
从我过往的生涯案例来看，不乏有不少学员是来自银行，以及体制内三大巨头的从业者，他们跳槽的难点，不外乎有以下几点：
1.缺乏核心竞争力；
后台工作员工大部分工作模式比较统一化标准化，很难发觉你的核心竞争力，渐渐易被埋没。
2.长期处于固定岗位，思维渐渐窄化；
长期一个岗位，思维渐渐被工作的性质所模板化，也就会渐渐窄化。
3.晋升难；
银行内除非有背景有后台，晋升大部分层次森严，很难获得想要的发展。
那么该如何跳槽到合适的行业，同时从事喜爱的工作呢？
关键是“构建属于你的能力模型”：
1.你的能力长板有哪些？
挖掘你隐藏的能力优势，去一一可视化呈现出来，它是你的能力天赋，被多年的工作所埋没。
2.哪些是你过往可以迁移的能力？
哪些是你可以迁移且具有共性的能力呢？去一一挖掘出来。
3.是否具备你的核心能力，直到无可替代？
将以上的能力进行结合，并且结合商业趋势，搭建起来后，实现无可替代。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先担心自己能不能找上工作吧，能在银行工作的都是高学历有专长的。外资银行进入不要有经验的会要这些没有从业经验的人吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是必然的，现在的年轻人都不愿意呆在银行，更别说应届毕业生了，哪怕去了也就几个月，说的很好听待遇如何好，工作环境如何好，其实呢差太多了，完不成任务扣钱，开会，加班等等类似情况出现，太不靠谱了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一无是处，银行人的技能出了银行就是个废人，会计不会计，商人不商人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一部分考公务员，事业单位，一部分进地方国企，一部分为了兼顾家庭离职，还有一部分进私企，后台一般进担保公司，地方国企或贷款公司等
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