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原有医院黄了，编制内人员实施抓阄分配，编外人员怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

原有医院黄了，编制内人员实施抓阄分配，编外人员怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先来讲，公立医院没有黄的。公立医院都是根据需要建立，虽然可能产生经营不善的情况，比如众多的乡镇卫生院，都没有多少患者就医，早就入不敷出了，但由于承担着农村医疗保险、医疗救助等公益服务职能，即使经营不下去，也不会直接撤销的。乡镇卫生院在事业单位分类改革中，是唯一一个被定为“公益一类”的差额事业单位，将来也是保留的对象，原因就是在其承担的公益服务职能。

县级以上公立医院改革，也只是取消编制使用，但同时也保留了事业单位的属性。改革的目的，也只是换了一种管理和经营方式，并不是取消这些公立医院。公立医院依然会接受财政投资，尤其是基建项目和医疗设施配备等基础性建设投资。医务人员由于依然承担着医保等公益服务职能，不仅医保等公益服务职能会计入绩效，在工资收入考核中占较大比例，而且因为承担公益职能，财政也会给予直接拨款，确保职能发挥。

公立医院由于地理位置、服务人群等产生变化，会撤销、减少、合并，但不会直接倒闭。由于外出务工人员增多，农村基本上都剩下些空巢老人、留守儿童，人数大为减少，因而许多乡镇卫生院根据服务对象的变化，会整合、撤并，减少医院个数，增强保留医院的医护力量。县区级公立医院，也会根据实际需要整合。撤销的卫生院或者公立医院，其编制、人员会随着机构撤并，划分到新整合的卫生院、公立医院继续工作，或者根据实际需要，由卫生主管部门和人社部门划分到医护人员短缺的公立医院、卫生院。

正式职工只会分流，绝不会下岗。但编外合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工，尤其是医院自行聘用的人员，就没有那么幸运了。如果保留的医疗单位有需要，可以由人社部门、卫生主管部门分配到需要的医疗单位，或者按照岗位需要，保留急需的聘用人员，其他人就可能被单位辞退，按《劳动合同法》给予“N+1”工资补偿。劳务派遣工则直接退回派遣公司，一分钱补偿都有可能拿汪以。即使是工作十年以上的“无固定期限用工”人员，也因为用人单位主体发生变化，符合《劳动合同法》辞退要素，也会被辞退，但相比其他合同人员，可以拿到2倍赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有编制的人员一般都签劳务派遣合同，说白了，这种劳动关系在法律上员工和这医院没有任何关系，员工是受公司派遣到这家医院工作的。医院都黄了，派遣自然无效了。岗位都没了，你很自然需要另找一份工作呗。有编制的那是国家的人，国家给啥待遇那是另一回事。说实在的平时都是一样的岗位，但编制和派遣待遇肯定不一样的。所以，赶快重新找个工作吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

凉拌，临时工该哪里去就哪里去，体制内只保证编制内人员安排，体制外就是自谋出路……

回答于 2019-09-11 08:43:50

编制内人员抓阄的情况我没有看到过，身边的事业单位也没有这样操做过，据我的了解，事业单位编制内人员一般是自己找单位分流，如果实在没地方可去的话，组织会给你安排单位分流。编外人员一般情况下是解聘处理，现实中是很多编外人员是自动离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

医院黄了是由于效益不好，或者其他原因导致撤销，然后并入其他医院吗？我这么解读没有问题吧。

首先，医院编制内人员是有事业单位编制的，由财政进行差额拨款或自取自收，而且进入的方式为参加事业单位卫生类的招考。

第二，在分配这种关乎个人前途命运的时候，编制内和编外人员的区别就体现出来了。

正如题主所言，编制内人员分配，保障有饭碗。而编外人员的安置问题就不知道怎么处理了。

第三、编外人员如何安置？

途径1：通过医院分配安置。编外人员联合起来找人事、院领导等去协商解决。

途径2：依据和医院签订的合同走程序。

途径3：参加事业单位卫生类的招考，让自己成为编内人员。