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如何让你的简历更吸引人？

你的,简历,工作如何让你的简历更吸引人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

第2个技巧：用服务过的大客户做背书

公司可能没名气，想想你们公司的客户是谁呀？你可以通过服务的客户品牌体现价值：比如为IBM，西门子这样的500强，或者中国移动、工商银行这样的央企国企提供服务，或者阿里巴巴，京东是你的客户。这样来体现你的价值。

第3个技巧：绘制你的业务版图

你开拓新地区，为公司打开新市场。公司以前只在黄河以北销售，而你把公司的产品推广到了长江流域，扩大了销售范围，来体现你的价值。

第4个技巧：强调数字，量化价值

如果你是做销售的，写出你的销售数字是多少。如果你是做市场的，写出通过你的努力市场份额提升了多少百分比。如果你是做公司内部运营的、

做财务的、做人事的，那就写出你为公司节省了多少成本。

总结一下：用4个技巧点亮你的工作经历。

4、照片不将就，展现精气神

生活照、艺术照、证件照都不要放在简历上，要放职业照。

什么是职业照？一寸、正装、正面照。女生西服衬衫，男生西服衬衫加领带。如果你说，我只穿衬衫可以吗？可以啊，但是格子、带花的不要穿，穿那种纯颜色的。

下面我来讲最重要的，就是照片上的精气神。

你要微笑，眼睛要挣的大大的、亮亮的，体现你饱满的职业精神状态，谁不愿意见一个有激情，积极向上的人呢？

如果我在几份差不多背景的简历里面挑选通知面试，我会第一选择有那种职业照的。因为我觉得求职态度认真，而且传递了他很积极、正面的工作精神。

所以，找个专业照相馆，来张精神抖擞的职业照吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为在人力资源企业工作的经历，对一些应聘者的简历看得很多，但是，很可惜，大多数人的简历形同一张废纸，被大多数的HR扔进了纸篓。不要责怪企业的HR，他们也很忙，如果你的简历毫无吸引力，那么就只能是这种待遇了。

我们大多数的人在应聘时，总是会“认真的”做好一份简历，比如在第一页就是自己的基本信息，姓名、年龄、学历，个人特长，爱好，专业等等，顺便说了一下自己的优点。这不奇怪，写简历的技巧，学校老师根本就没教过，虽然希望留给HR一个好印象，但是，这种千篇一律的简历怎么能吸引HR的目光呢？

其实，在你应聘一家公司的时候，你本人就是一个产品，企业方就是购买这个产品的需求方，而你的简历，就是这个产品的说明书。这个说明书写的好不好，能不能体现你的差异化，从而避免同质化，这就是企业需求的关键了。

举个例子说明如下：比如应聘一家券商的分析师

首页，也就是HR第一眼看到的内容，就要吸引他的目光，可就三个问题展开。

1、传统的证券分析工具在中国的证券市场是否有效？

2、如何找到一位既懂得专业分析工具，又能有效了解国内证券市场的具体实际的人？

3、这个人需要具备什么实力才能胜任这个职位？

至于一般的基本信息，往往放到第二页才去写，这样才能吸引HR看下去。同时，第一个问题，过于专业，对于HR其实是不了解的，但是第二个、第三个问题，我们看看其实是在帮助HR，怎么找到这个人，以及什么实力才能胜任，谈的是HR感兴趣的问题，自然我们就有了面试的机会了。提的建议就是这些，但愿对大家的应聘有帮助！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多

3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看

4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。

5、现在的简历一般是电子版，只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话，颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

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