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工龄三年，无过错，公司突然口头辞退我，补偿三个月工资合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工龄三年，无过错，公司突然口头辞退我，补偿三个月工资合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的提问中有一个问题不是很明确，即你的工龄是指在本公司工作的工龄，还是包括其他单位工作的工龄。

我现在只能按你在本单位工作时间为三年作为你的工龄来解答你的问题。

公司辞退你，如果因为是下列情况之一：

（1）你患病或者负伤，治疗期满后不能胜任原先的工作或公司调配的新的工作；

（2）你本身就不胜任工作，经过培训或调整工作岗位你还是不能胜任公司工作；

（3）客观情况发生变化，原先的劳动合同没法履行，与你没有协商好。

以上情形，公司提前三十天通知你解除合同，需要额外支付你一个月的工资。

同时，你还可以获得经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因为我是按照你在本单位工作时间三年作为你的工龄考虑的，所以你可以获得三个月工资的经济补偿。两项相加是四个月的工资。这是不是超出了你的预期？

好，以上情形是你不能胜任工作，你公司辞退你多少还有些道理。如果不是上述情况，而是你公司违反规定辞退你，如你所说你“无过错”，那更好，你有两种选择：

（1）你可以要求继承工作。

（2）如果你不想继续工作，你可能获得赔偿，赔偿额度是前面补偿金额的两倍。

也就是说你可以获得六个月工资的赔偿，外加一个月的工资，共计七个月的工资。

看了我的回答你是不是感到很惊喜？

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头辞退？ 那你就回家睡觉 该干嘛干嘛 什么协议也别签 回去睡半年（更长都可以） 然后以单位拖欠工资为由（睡多久要求多久工资）提起劳动仲裁 一招就玩死他 十年前 我就这样玩死一个公司了 劳动合同必须书面解除的 没有口头解除一说