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应届生如何高效地找工作？
自己的,工作,公司应届生如何高效地找工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二.如何选一家合适的公司？
作为技术岗位，公司更看重应聘者的实力。因而，选好第一份工作变得尤为重要，这是以后职业生涯的重要名片。
为了选择一家合适的公司，我做了一张Excel表格。
从每家公司的岗位契合度、工作地点、知名度、薪资水平、工作强度这几个角度分析。
参考的Excel表，可添加自己看重的要素
一般来说，外企的薪资待遇算中上水平，工作强度不会很大，基本能够做到975。国内互联网大厂的薪水普遍较高，但996已是常态。
一些初创企业、竞争激烈的互联网大厂，会高薪揽才，但存在公司创业失败、被裁员优化的风险。考虑到这些情况，对毕业生不是很友好，所以我当时偏向更有名气、体量更大的公司。
三.多渠道寻找目标岗位
我主要通过三个途径，来寻找我的目标岗位：各家公司的校招官网、校招app/公众号、校友群。
校招官网/官微/官博：信息是最全面的，你可以了解公司的详细招聘计划，如简历投递日期、面试地点、招收人数、岗位要求等。
校招app/公众号/网站：不少校招社区和各大公司的HR部门有合作，有些非公开的定向招聘会发在这些社区。比如，牛客网的招聘信息栏目，可以看到某公司的部门招收某技术岗位的帖子，帖子里的招聘要求会更细化。
校友群：学校各个学院一般会有校友Q群，每到毕业季，师兄师姐们就会把所在部门的招人信息发到群里。联系师兄师姐可详细了解到部门气氛、未来发展方向等其他隐含的信息。
当时我就是看到一位师兄在群里发了招人信息，经过与他沟通，发现招收的岗位、公司氛围和发展跟我的目标很契合，就抓住了机会投简历。
四.如何获取面试机会？
校招生获取面试机会，主要有三个途径：官网投递简历（网申）、内推、霸面。
网申后，需要通过HR初筛、笔试两道关卡，面试流程较长。
各公司留给内推的机会，比网申要多一些。有公司内推和官网可同时投递，相当有了两次机会。如果认识目标公司的员工，拿到内推名额走内推通道，可在面试流程上先人一步。
但不认识也不要慌，还可利用一些职场社交软件（脉脉、领英、牛客等），在上面可以根据公司名搜索相关的员工，主动向他们介绍自己，表示出对岗位的兴趣，大多数员工都会很乐意帮忙内推的。
霸面，指的是没接到面试或复试通知，直接去到面试地点，请求或“强行”参加面试。各公司对霸面的态度不一，公务员、国企和一些传统行业企业历来不接受霸面，互联网企业相对开放一些，如腾讯有霸面的传统，HR也会公平对待，因此很多霸面的同学也能成功拿到Offer。
但没做好充足准备，最好不要轻易尝试霸面，这是对双方的不负责。
五.制作合适的简历
找到了目标公司和岗位，就要开始准备合适的简历了。见简历如见人，HR筛选简历一般只花3~5秒。
作为一名双非学生，学历不是我的亮点，但对掌握的技能和实践经验比较有信心。我决定展现自己的硬实力，HR就不需花费思考的时间，大大增加通过初筛的几率：
把自己熟练掌握的前端技术整理成图表；
把曾完成项目的工作内容、职责、成果用粗体标明；
把实习经历也放到简历的顶部，并贴上了公司的logo。
同时，也要展现一些软能力，包括个人兴趣爱好、社交能力等。选择一些与岗位相匹配的爱好、社团经历，更易引发面试官的兴趣。
简历内容压缩在一张A4纸上，保存word和pdf两个版本，word版本自己留着方便修改；pdf版本不会出现乱码，发送给面试官，方便查看。
牛客网校招笔试日历
准备好简历，在截止日期前网申投递，我当时用了牛客的校招日历，安排面试和笔试计划，提前做好充足准备，避免时间冲突。
六.准备面试
互联网公司技术岗的面试分3个阶段：基础面（初试/群面）-技术面（复试/业务面）-HR面。
通常只有通过一个阶段的面试，才能收到下一阶段的邀请。
基础面：主要考察面试者对学校专业知识的掌握程度、岗位工作的一些基本内容，如编程语言和框架。基础面的复习主要依靠刷书、刷题、刷面经。
技术面：面试官升级到小组长级别，他们更看重思维能力，包括在设计解决方案和根据提示举一反三的能力。
考察的题型主要有算法题、场景题和益智题。场景题，需要在准备面试前关注应聘部门和公司的热门产品。遇到没有标准答案的益智题，千万不能直接回答“我不会”， 只要有一点思路都可以跟面试官交流。
HR面：到了这里，已经离offer只有一步之遥了。HR会考察面试者的个性和价值观。展现自己积极向上的一面，表达自己对入职的意向，HR是不会为难的。
非技术岗的面试流程，考察的内容可能和我不太一样，但流程大致相通。
以上，就是我今天的分享啦，祝大家都能拿到目标offer！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要自己明确自己的目标，想干什么类型的工作，属于哪一个行业，这样在去网上或者是人力资源局去物色自己打算干的这一行，只有先明确了目标才能知道自己的方向，这样才会事半功倍。其次才是谈工作环境、薪资、福利、前景等其他内容。当然自己打算干的这一行首先要有自己的技术，有自己的特点和擅长，这样公司的HR也会被你的能力吸引。要多参加招聘，锻炼自己的应变能力和胆量。能力和胆量、自信度这三点在面试的一定要都展示的恰到好处，这样才能完全吸引到HR的关注。祝你你赶快找到工作，谢谢采纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高效找工作意味着你能多拿offer，拿到合适的offer，拿到好的offer。
做到以下这几点，找到好工作的概率增加几倍。
一、 面试前准备
自我分析
合适的人，做合适的事，对自己进行一个全面的分析，找到自身优劣势。
可以从性格、兴趣、经历来进行自我分析。
性格，举个例子：你是个外向型的性格，平时大大咧咧，喜欢与人交谈，特别是陌生人，你也聊得开。
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