您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

2020年退休，2019年评上高级教师作用有多大？

养老金,职称,高级职称2020年退休，2019年评上高级教师作用有多大？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：8

2020年退休，2019年评上高级教师作用有多大？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果2020年退休，那么2019年评上高级老师的作用真的非常有限，或者说没多大作用了。有的人认为，评上高级教师，退休金会在较大提高，那是你对养老金政策的误解，可以这样说，在退休之前才评上高级教师，对退休时的养老金影响几乎可以忽略不计。至于说评上高级教师，面子上好看点，那是另一回事。一、评上高级教师对经济上影响有限。如果2020年退休，2019年评上高级教师，在经济上可能得到的好处主要包括两方面，一方面是在职时的工资收入增加，另一方面是养老金的增加。但这两个方面的综合起来对收入的增加非常有限，主要是因为你能享受高级职称在职收入的年限太短。

1、在职时能增加多少收入。满打满算，你只能享受高级职称工资一年时间，假设你在评上高级教师之前是拿的是一级教师最低档岗位工资10级，对应的是2007元，而评上高级教师后，拿的是7级岗位工资2773元，这最大差距不过766元。就算将绩效工资的差距、五险一金单位补的差距算在一起，每月不超过1200元，一年下来最多14400元。更何况，你在评高级职称前最大可能是拿的是一级教师最高档岗位工资8级2440元，那一年下来跟评上高级教师后收入差距只不过5000元。也就是说，你评上高级教师在职时只能享受5000元至14440元的提高收入，应该说跟你投入精力参评高级教师的付出是不成比例的。

2、退休后对养老金的影响。2020年退休的老师都属于中人，其养老金的计算比较复杂。基本养老金实际上也包含基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。为了保障退休工人的养老金待遇水平，国家还建立了补充养老保险机制，职业年金。

基础养老金跟你平均缴费工资指数有关，因为你只有一年高级教师工资，对你整体平均缴费工资指数影响微乎其微。个人账户养老金跟你个人账户累计储存量有关，你评上高级职称一年，最多不超过1000元，而分到139个月里面，每个月增加不到10元钱。职业年金也不过非常少。总之如果2020年退休，2019年评上高级教师对退休金影响不过十几二十元，影响极小，可以忽略。


二、在荣誉上的影响。说实话，如果从事一辈子教师工作，没有评上高级职称，是有些遗憾的。假如评上了高级职称，在面子上还是比较好看些，但是如果你是一个不爱慕虚荣，不看重这些荣誉的人，那这个作用就没有了。可能有些人会说，评上高级教师也不见得是水平更高，也不见得是贡献越大，因为评职称暗箱操作太多，再就是评职称指标限制让很多优秀教师没评上高级教师。如果不在意这些荣誉，大可不参与职称评聘了，养好身体，为即将到来的退休生活做好规划。

我个人认为，如果2020年退休，2019年评上高级教师的作用不大。与其花大力气去参评高级职称，还不如好好培养一些爱好，养好身体，规划好将来的退休生活。辛苦了一辈子，还是多考虑一下退休后的生活吧。

假如你明年退休，你还会考虑今年去参评高级职称吗？欢迎大家留言交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题：2020年退休，2019年评上高级教师，作用有多大？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案如下：

一、聘用上岗作用相当大

2019年评上高级教师，如果聘用上岗工作，兑现工资福利待遇，2020年退休，作用还是相当大的，

因为：2020年退休，属于“中人”范畴之内，还是执行2014年10月之前退休费计发办法计发养老金，既以退休前最后一个月工资额为基数，按照不同工作年限/百分比计发退休费。（后面详细介绍）

但是：前提是必须聘用上岗工作，因为，现在的专业技术职务晋升，实行“评聘分开”的管理办法，评审取得专业技术职务任职资格，未能聘用上岗工作的，并不兑现工资福利待遇。





二、教师“中人”概念

“中人”概念，系机关事业单位社会养老保险制度改革时，产生的一个专用名词；教师为事业单位工作人员，教师“中人”也是属于事业单位“中人”范畴。

2014年10月，国家对机关事业单位社会养老保险制度实行改革，机关事业单位全员参加社会养老保险；

至此，机关、事业、企业单位社会养老保险制度，宣告实现并轨，消除机关事业单位和企业单位社会养老保险制度差异化。

机关事业单位工作人员，按照社会养老保险制度改革时间节点，2014年10月前后参加工作、退休的，分化为“老人、中人、新人”三个群体。





（一）“老人”，机关事业单位2014年10月以前参加工作并退休的，称为“老人”，执行原机关事业单位按照工作年限计发退休费办法计发养老金。

（二）“中人”，机关事业单位2014年10月以前参加工作，2014年10月以后退休的，称为“中人”；其中，于2014年10月~2024年10月期间退休的，设定一个10年过渡期政策，实行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法。

2014年10月~现时退休的教师“中人”，退休时仍然执行原机关事业单位计发退休费办法计发养老金，按照2014年10月前的原工资额基数计发；

对于应对机关事业单位社会养老保险制度改革，机关事业单位全员参加社会养老保险，于2014年10月较大幅度调升的、以及以后调升的工资，并未计入养老金计发基数，预计在设定的10年过渡期内，按“限高保低”的新、老养老金综合计发办法消化解决。

（三）“新人”，机关事业单位2014年10月以后参加工作并退休的，称为“新人”，实行社会养老保险养老金计发办法。





三、养老金计发办法

参加社会养老保险的，达到国家规定的退休年龄，社会养老保险缴费满15年以上，办理退休手续后，领取的养老金计发公式如下：

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

四、机关事业单位原退休费计发办法

机关、事业单位原退休费计发办法：

为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页