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打算和另外三个老师，合伙开一个培训机构，其中有一个老师和我共同带有20个生源，应该怎么分股？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

打算和另外三个老师，合伙开一个培训机构，其中有一个老师和我共同带有20个生源，应该怎么分股？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上课学生学不好，都想去挣学生的钱，现在我们这课外辅导以明令禁止了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

另外三个老师一定不是在职在编老师，你得讲清楚呀！连个提问主题都写不清！要么是代课老师，要么是还没考上编制的老师吧？还有可能是社会爱教人士吧？不要糊糊涂涂让在职老师又被人指责！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从专业角度来说，你们的这个培训机构性质是个人合伙企业。

1、题主的问题是如何分红，那么首先涉及的问题是入股的问题，你们的入股的方式可以资金、土地、场所、设备等方式完成入股。

2、你们完成入股之后，重要的问题是合伙协议，通过合伙协议约定彼此的权利义务，尤其是涉及到的股权的问题，可以在合伙协议中对自己的入股确定金额，如果对各自的出资不能确定金额，则可以通过专业的评估公司予以确定。

3、股权金额确定之后，就是约定各自的权利义务了，权利说白了就是分红，分红的标准就是各自的入股份额和其他事项，当然，其他事项具体指各自承担的风险和义务，简单来说，高风险必须对应高收入。

4、确定了各自的分红，各自义务的明确约定也与分红同等重要，如果对合伙人各自的义务和分险无法明确，散伙就会成为必然之事，更谈不到分红的问题了，只有各个合伙人都尽职尽责的履行了义务，培训机构才有可能有机会盈利，你们这些合伙人才有可能分红。

以上就是有关你们培训机构的合伙的一些大概的问题，个人系法院审判一线人员，如果有任何问题，欢迎随时咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职教师不允许违规补课啊。




回答于 2019-09-11 08:43:50

想多了，我的艺术培训机构在两年半的时间里碰到了要重新办教育资质，舞蹈老师把学生偷偷转走，代课老师离职等问题，截止目前亏损达90多万了。一个学校的房租，水电暖，物业，办证的各个环节，保证金，代课老师的分成工资等都是大额度的投入，都觉得艺术培训好做，其实真不是，艺术行业的老师管理其实比较辛苦，而我的学校最少要240多人，还得是全年报名才能收支基本持平。艺术老师如果可以掏钱入股这个机构还是比较稳的，如果只是带几十个学生入股，说真的，对校方意义不大。而且老师离职，他带的学生真的会流失，家长孩子认老师，但其实学校的投入才是最大的，所以校方损失会更大。但大多数家长不管这么多，是跟着代课老师跑，孩子也习惯了这个老师的方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1. 先解决公司的估值问题

公司没有利润，只有负债，而且，公司是轻资产公司，也不是互联网企业，没有用户，很难估值。线下培训机构，因为没有互联网项目的想象空间，所以很难争取到比较高的估值，估值高有什么好处呢？可以只出让较少的股权就能获得足够发展的资金。

好在线下培训机构的现金流比较好，又不像互联网公司那么烧钱，需要的资金缺口不大就能做起来，对线下培训机构来说，最大的瓶颈不是资金，而是人才。 2.正意义上的合伙人，必须能够承担风险，不在乎眼前的得失，他们看重的是未来。

如果机构老师只是把出资当成储蓄，把几个生源当资本，似乎并没有做好承担风险的心理准备。